Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Для студентов, проходящих обучение в ПТУ или колледже, стажировка является важной частью образовательного процесса. Это возможность для них применить теоретические знания на практике и получить опыт работы в реальных условиях. Хотя такая стажировка часто не оплачивается, она дает студентам ценный опыт и помогает им лучше понять свою будущую профессию. В случае с водителями, стажировка действительно является неотъемлемой частью обучения. Это позволяет новому водителю ознакомиться с маршрутами, особенностями работы и правилами безопасности. Такая стажировка оплачивается, что является справедливым вознаграждением за труд наставника и мотивирует нового сотрудника к обучению и самосовершенствованию. Что касается стажировки для уборщицы, дворника или секретаря, то она также может иметь свою ценность. Даже на таких должностях есть свои нюансы и особенности работы, которые новый сотрудник должен изучить. Например, уборщица может ознакомиться с особенностями уборки разных помещений или средствами, которые следует использовать. Секретарь может потребоваться время для ознакомления с внутренними документами и процедурами компании.

 

Стажировка на предприятии – это отличная возможность для студентов и соискателей получить практические навыки, опыт работы в команде и понимание профессионального окружения. Это мостик между учебой и реальной рабочей жизнью, который может существенно облегчить старт карьеры и дать ценный опыт для дальнейшего развития. Когда студент или соискатель ищет стажировку, главное – это определить свои профессиональные интересы и цели. Нужно понимать, чего вы хотите достичь благодаря этой стажировке: это может быть получение конкретных навыков, знакомство с отраслью или компанией, или просто понимание того, что вы хотите делать в будущем. Выбор предприятия для стажировки также играет важную роль. Важно выбирать компанию, которая соответствует вашим интересам и карьерным амбициям. Например, если вы интересуетесь маркетингом, то стоит искать стажировку в рекламном агентстве или маркетинговом отделе компании.

 

Вспомнилась невыдуманная история, участником которой я была сама. Пришла на собеседование в продуктовый магазин в возрасте 20 лет и встретила меня сама хозяйка магазина. Она и стояла за прилавком, продавая продукты.

Клиентов в тот момент не было и без проблем можно было провести переговоры по поводу работы. Сперва эта хозяйка стала смотря на меня говорить, что мол, вся молодежь глупая и ленивая, не знают какие продукты нельзя замораживать, а какие держать в холодильнике обязательно. Затем продолжая критику на пустом месте, бабуля лет 60 начала твердить об испытательном сроке у нее без оплаты. И сказала, что две недели она проверяет бесплатно какая сотрудница, после чего принимает решение о трудоустройстве или отказе.

Разумеется я туда работать не устроилась за даром, да и это открытое нарушение трудового законодательства, работодатель обязан трудоустроить официально на третий день и не позже. К тому же оплата труда в 2019 году этой пожилой бабкой была предложена в размере 8 тысяч рублей и 5% от продаж, что конечно снова отталкивает от трудоустройства. Дело происходило в Ставропольском крае, городе Михайловск, на рынке неподалеку от автостанции.

 

Любая стажировка обязана оплачиваться. Не следует вестись на провокации, что от пройденной стажировки зависит вердикт в трудоустройстве или отказе.

Студентов могут направить на стажировку в предприятие, чтобы те заработали опыта и впоследствии им проще было трудоустроиться. Бывает эта же организация принимает решение после окончания вуза, трудоустроить к себе данного студента. Конечно намного реже стала практика у студентов, так как везде избыток специалистов и свободных вакансий почти нет.

 

Давно так было, студентов до окончания вуза отправляли на стажировку по профессии и те уже имели стаж работы. После получения диплома не надо было искать работу, а вуз направлял туда же и организация трудоустраивала молодого студента. Сейчас же бюрократия, работы мало, а желающих на одно вакантное место слишком много. Обманывают работодатели перед трудоустройством всех соискателей и потому сильная нехватка кадров в каждой второй организации.

 

Умный работодатель, поступает по другому. Когда студентов отправляют на стажировку по договору, он уже знает с кем имеет дело, присматривается к молодым кадрам, оценивает их на исполнение работ, на их желание работать по данному направлению. После защиты и получения диплома, предложение о работе получают только те, кто показал свою компетентность, трудолюбие, знания, таких студентов очень мало. Кто соглашается работать, со временем получают руководящую должность.