Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Для студентов, проходящих обучение в ПТУ или колледже, стажировка является важной частью образовательного процесса. Это возможность для них применить теоретические знания на практике и получить опыт работы в реальных условиях. Хотя такая стажировка часто не оплачивается, она дает студентам ценный опыт и помогает им лучше понять свою будущую профессию. В случае с водителями, стажировка действительно является неотъемлемой частью обучения. Это позволяет новому водителю ознакомиться с маршрутами, особенностями работы и правилами безопасности. Такая стажировка оплачивается, что является справедливым вознаграждением за труд наставника и мотивирует нового сотрудника к обучению и самосовершенствованию. Что касается стажировки для уборщицы, дворника или секретаря, то она также может иметь свою ценность. Даже на таких должностях есть свои нюансы и особенности работы, которые новый сотрудник должен изучить. Например, уборщица может ознакомиться с особенностями уборки разных помещений или средствами, которые следует использовать. Секретарь может потребоваться время для ознакомления с внутренними документами и процедурами компании.

 

Стажировка на предприятии – это отличная возможность для студентов и соискателей получить практические навыки, опыт работы в команде и понимание профессионального окружения. Это мостик между учебой и реальной рабочей жизнью, который может существенно облегчить старт карьеры и дать ценный опыт для дальнейшего развития. Когда студент или соискатель ищет стажировку, главное – это определить свои профессиональные интересы и цели. Нужно понимать, чего вы хотите достичь благодаря этой стажировке: это может быть получение конкретных навыков, знакомство с отраслью или компанией, или просто понимание того, что вы хотите делать в будущем. Выбор предприятия для стажировки также играет важную роль. Важно выбирать компанию, которая соответствует вашим интересам и карьерным амбициям. Например, если вы интересуетесь маркетингом, то стоит искать стажировку в рекламном агентстве или маркетинговом отделе компании.

 

Вспомнилась невыдуманная история, участником которой я была сама. Пришла на собеседование в продуктовый магазин в возрасте 20 лет и встретила меня сама хозяйка магазина. Она и стояла за прилавком, продавая продукты.

Клиентов в тот момент не было и без проблем можно было провести переговоры по поводу работы. Сперва эта хозяйка стала смотря на меня говорить, что мол, вся молодежь глупая и ленивая, не знают какие продукты нельзя замораживать, а какие держать в холодильнике обязательно. Затем продолжая критику на пустом месте, бабуля лет 60 начала твердить об испытательном сроке у нее без оплаты. И сказала, что две недели она проверяет бесплатно какая сотрудница, после чего принимает решение о трудоустройстве или отказе.

Разумеется я туда работать не устроилась за даром, да и это открытое нарушение трудового законодательства, работодатель обязан трудоустроить официально на третий день и не позже. К тому же оплата труда в 2019 году этой пожилой бабкой была предложена в размере 8 тысяч рублей и 5% от продаж, что конечно снова отталкивает от трудоустройства. Дело происходило в Ставропольском крае, городе Михайловск, на рынке неподалеку от автостанции.

 

Любая стажировка обязана оплачиваться. Не следует вестись на провокации, что от пройденной стажировки зависит вердикт в трудоустройстве или отказе.

Студентов могут направить на стажировку в предприятие, чтобы те заработали опыта и впоследствии им проще было трудоустроиться. Бывает эта же организация принимает решение после окончания вуза, трудоустроить к себе данного студента. Конечно намного реже стала практика у студентов, так как везде избыток специалистов и свободных вакансий почти нет.

 

Давно так было, студентов до окончания вуза отправляли на стажировку по профессии и те уже имели стаж работы. После получения диплома не надо было искать работу, а вуз направлял туда же и организация трудоустраивала молодого студента. Сейчас же бюрократия, работы мало, а желающих на одно вакантное место слишком много. Обманывают работодатели перед трудоустройством всех соискателей и потому сильная нехватка кадров в каждой второй организации.

 

Умный работодатель, поступает по другому. Когда студентов отправляют на стажировку по договору, он уже знает с кем имеет дело, присматривается к молодым кадрам, оценивает их на исполнение работ, на их желание работать по данному направлению. После защиты и получения диплома, предложение о работе получают только те, кто показал свою компетентность, трудолюбие, знания, таких студентов очень мало. Кто соглашается работать, со временем получают руководящую должность.

 

Обычно стажировка в наших реалиях, это выполнение монотонной и самой неквалифицированной работы и заданий. Стажировщики воспринимают время стажировки как что-то другое, отличающиеся от учебных будней. Есть какая-то новизна, есть нлвые впечатления, да не платят зарплату или платят минимум, но они не расчитывали раньше на какие-то заработки подобного плана учась у себя в учебном заведении.

 

Не совсем так, стажировка это возможность себя проявить и показать на что вы способны. Соглашусь с тем, что студентам на стажировке платят мало, требуют по полной программе, но это того стоит. Если нужна работа в хорошей и перспективной компании, то это как раз тот случай, когда можно получить работу после прохождения стажировки, а там всё будет зависеть от способностей. Одни в течение пяти лет, продвигаются по службе и получают приличную зарплату и руководящую должность, а другие начинают рассуждать по принципу "мне это не подходит"и ищут только подходящий заработок, в результате, остаются ни с чем.

 

Зачастую, студенты это бесплатная рабочая сила и даже если есть какая-то оплата, то она минимальная. И даже, если показать себя в хорошем ключе не факт что руководство решит платить вам больше. В общем тут тоже много своих нюансов.

 

А на хорошую оплату труда и не нужно рассчитывать. Я однажды наблюдала такую "картину". На стажировку в поликлинику пришли студентки мед.колледжа, а их вместо того, чтобы практиковать по профессии, заставили окна, коридоры, и территорию убирать. Вот это я считаю, самое настоящее не уважение к студентам, и их унижение. На месте руководителя колледжа, я бы на полном серьёзе поговорила с глав.врачом поликлиники, и постаралась решить этот вопрос. Но видно двух руководителей, такая ситуация, вполне устраивала, до первого "скандала" со стороны одной из студенток, которая решила всё это "озвучить".

 

Да, это как раз тот случай, когда дешёвая рабочая сила прикрывается словом "практика". Вместо того чтобы дать студенткам хоть минимальный опыт по специальности, их превращают в уборщиц и это уже не про обучение, а про эксплуатацию.
Проблема тут двойная. Со стороны медучреждения главный врач, завотделением и другие руководители прекрасно понимают, что студенты не будут жаловаться сразу, и используют их как бесплатных работников, до тех пор пока кто то это не "озвучит".

 

Стажировка на предприятии нужна всем без исключения студентам, которые должны понимать, что они ещё не "супер специалисты", которым можно всё доверить. Дочь моей приятельницы, чуть не отправила на тот свет, студентка практикантка. Она принимала сложные роды в новогоднюю ночь, когда все штатные медики преспокойненько праздновали праздник. Девушка потеряла много крови, были многочисленные разрывы, восстанавливалась пять месяцев, вот такая история с практикантами медиками.