1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Lusia, фев 13, 2017.

  1. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Видимо молодой специалист, я так понимаю девушка была толковая, раз вы походотайствовали о том чтобы появилась новая штатная единица и вы не раздули штат, а смогли убедить начальство что нужен человек ( непростая задача), хотя если начальство утвердило, значит человек нужен. Как правило ходотайствуют за очень хороших знакомых, друзей и родственников, но среди них может не оказаться толковых работников, а нанятый человек со стороны, что хорошо себя зарекомендует, может успешно работать. Не всё "по блату" и по знакомству.
    Так дочь моих знакомых , где отец не просто какой-то клерк, а директор филиала, хотел устроить дочь-студентку последних курсов на работу, на каких-то пол ставки, но владелец был категоричен и хоть требовалась штатная единица, но лучше розкидать обязаности между сотрудниками и не платить лишние деньги и налоги. Правда стажировку прошла и девушка хорошая и старательная, но на работу не взял, хоть владелец близкий друг директора. Получается дружба дружбой, а служба и собственные интересы прежде всего.
     
  2. EkaterinaZH

    EkaterinaZH Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    июн 16, 2016
    Сообщения:
    666
    Симпатии:
    126
    Баллы:
    6
    Да, так и было, девушка оказалась толковая, но долго она у нас не проработала, как сказал мой руководитель - не выдержала нашей мясорубки. А вообще на стажировку приглашают молодых и талантливых людей, причем компании в очереди на них стоят. Я так искала PR менеджера - не достался в буквальном смысле, все были уже приглашены на стажировки и на работу в другие известные компании. Такой же спрос на поваров.
     
    Lusia нравится это.
  3. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Стажёров любят потому что они облегчают работу, если за ними наблюдать и направлять в необходимое русло. Но смотрите, некие недобросовестные компании на стажировку берут людей, якобы на обучение чтобы не платить, а используют и в буквальном смысле выкидывают, и в этом вижу нарушение закона. Работники должны быть бдительны, но студентам стажировка нужна, так как это первый опыт работы.
    Относительно поваров, то когда училась была на разных стажировках. Обучать не слишком хотели, а вот полы помыть и посуду - всегда пожалуйста. Покажешь себя как прекрасная мойщица посуды:) и полов, тогда могут учить, хотя меня это ужасно раздражало как стажёра и я немного ругалась с моими учителями, но потом когда взяли работать с тестом, то была счастлива - любила с ним возиться и получалось, даже подружилась с моими наставниками, что меня наконец начали обучать, а не использовать как "чёрнорабочую". Потом с годами понимаешь, что на работе не всё так как хочешь и как по обязанностям, но юношеская вредность была, а принципиальность и сейчас никуда не исчезла.
     
  4. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Хорошо если человек попадает на стажировку в нормальную организацию, а не туда где вообще не понятно что твориться. Это моя кума пришла работать бухгалтером в фирму, после двух рабочих дней стажировочных конечно же просто сбежала как из сумасшедшего дома. По поводу оплаты за стажировку никто толком ничего не знает, включая и самого начальника, тоже самое и касаемо количества дней стажировки, в общем работай не хочу, только бесплатно.
     
    Lusia нравится это.
  5. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    14,287
    Симпатии:
    3,973
    Баллы:
    10
    В наших организациях, существуют "вне гласные правила", берут на стажировку определённое количество студентов, первые три месяца испытательного срока они работают бесплатно, а потом оставляют тех, кто зарекомендовал себя с хорошей стороны, их официально оформляют на работу на неполный рабочий день, и оплачивают их труд, а так, особых условий никто, и никому не создаёт.
     
    z1973z нравится это.
  6. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Это жестко конечно, так только подумать 3 месяца нужно выполнять обязанности, стараться еще при этом всем, да еще и за просто так, бедные стажеры. Я вот когда пришла работать на частное предприятие, то мне про какую то там стажировку вообще и не заикнулись, с первого дня получала заработную плату.
     
    Lusia нравится это.
  7. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Обидно, что время люди теряют, но хорошо,что официально не устроилась, а то два дня работы в трудовой - это ужас. А так разобралась за два дня и ушла.
    Честные люди, все по закону и не думают обманывать людей, может и не сомневаются в вашей компетентности, а там есть же испытательный срок и все увидят и в этом случае 100 % оплатят.
    Можно по строчному договору человека оформить, и по иному виду, но эта стажировка может быть прикрытием нечестности работодателя - мол тебя учим и денег еще платить? Нет уж. Да и можно придумать, что не справился и придраться можно ко всему, аргументировать разумно, а если вступить в спор то все равно ничего не доказать. Доверять работодателю не стоит и доверие здесь не при чем. Сколько моих знакомых так попадали ( у меня было), но изначально не следует вестись. Только негативный опыт - тоже опыт.
    --- Пост объединили, мар 11, 2017 ---
    Но это ведь не в рамках образовательного процесса? Если так, то сами на такое пошли и за последствие будут сами отвечать. Нужно договариваться, все в письменном виде, а устные договоренности ничего не значат. А если не ценят свое время и затраченные силы, то работодатель тоже не будет ценить. Вообще, если стажер работает на протяжении рабочего дня на ровне с другими работниками, то ему должны платить как полагается.
     
  8. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    14,287
    Симпатии:
    3,973
    Баллы:
    10
    Теоретически это так, а практически у нас в республике безработица, и каждый об этом знает. Если студенту повезёт, и его возьмут на стажировку, то он старается зарекомендовать себя с положительной стороны, и первое время работает бесплатно, чтобы получить постоянную работу, а так, никто из работодателей не заинтересован предоставлять работу студенту которого всему нужно учить.
     
  9. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Да и на практике в условиях безработицы работодатель диктует свои условия, по всей видимости где-то нарушая закон. И сами люди на это ведутся, но их можно понять, ведь есть надежда, что заработают, а деньги нужны - вот и рискут. Но риск - не всегда благородное дело, ав этом ситуации легко можно остаться без денег и работы, так как не так посмотрел и что-то не так сказал и всё не подходишь. Другие желающие найдутся "бесплатно поработать". А говорят рабство отменили, но по всей видимости это неправда.
     
  10. Олеся

    Олеся Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 11, 2016
    Сообщения:
    1,137
    Симпатии:
    240
    Баллы:
    10
    Даже более того, а вот не дай бог с этим самым стажером что-нибудь да и произойдет на рабочем месте во время работы? Это должно быть все оформлено по закону с оплатой труда и так далее. Не особо верится. что стажеры вообще пойдут на производство просто ради опыта без самой оплаты, нет гарантий, что после того как он себя зарекомендует его оставят на этом предприятии. А так он может поработать и спустя какое-то время перейти на другой участок с аналогичными навыками по своей профессии или повысить разряд по уже имеющейся специальности.
     
  11. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    14,287
    Симпатии:
    3,973
    Баллы:
    10
    Оно как было, так и осталось, а особенно сейчас когда всюду частные предприятия, которые диктуют свои условия работы. Хотя и работодателя можно понять, если студенты приходят на три месяца работы, и им поручают ввести какую либо информацию в компьютер, а потом нет времени за ними проверить, то месяца через три после их ухода может выяснится, что допущены грубейшие ошибки, и кто за это будет отвечать?
     
    Lusia нравится это.
  12. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Так должна быть внедрена система наставничества и наставникам должны платить деньги, но это в период алаптации. Если назначат наставника, а его никак не поощрят, то он так и будет работать и раздражаться, что его подопечный по любому вопросу бегает и спрашивает, мешает делать свои обязанности.
    Вот и наставники бы отвечали, а так владельцы вечно экономят и хитрят. Некогда и некому перепроверить, нечем платить и внедрять систему наставничества? Вот и будут проблемы у владельцев бизнеса и в государственных предприятиях. Мне почему-то их не жаль.
    --- Пост объединили, мар 14, 2017 ---
    Вообще-то нужно пройти технику безопасности на некоторых п редприятиях и подписаться, а если стажёр неофициально работает, то ему возможно устно рассказывают что да как, но ничего не подписывает. А кто за него несёт ответственность, если он получил, к примеру, травму и не был даже офромлен? Наверняка не захотят возиться и скажут, что этот человек не работал у них и знать его не знают.
    Есть такой договор как Гражданский. Если его подписывают, то работники работают на свой страх и риск и предприятие не несёт за него ответственность, если будет нарушена техника безопасности и пострадает тот же работник.
     
  13. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    14,287
    Симпатии:
    3,973
    Баллы:
    10
    Это всё было лет двадцать назад, приходили студенты на стажировку, за ними закрепляли человека который всё объяснял, показывал, рассказывал, и всем было хорошо, и студентам и наставнику которому шла доплата. А сейчас если студент приходит на предприятие, то в лучшем случае его трудоустраивают на 4 часа работы, и он работает на общих основаниях, и если ему помогают другие сотрудники, то просто так, из лучших побуждений.
     
    Lusia нравится это.
  14. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Да, сейчас система наставничества не столь популярна, а зря. Так получается кидают работника в неизвестность, а если обратиться к сотрудникам, то они продемонстрируют занятость и не заинтересованность что-то объяснять, хотя есть и исключения. А так, если бы им платили , то старались.
    Смотрите, стажеры сдают экзамен и чем выше оценка у стажёра, тем выше процент прибавки к зарплате наставнику. Так наставник, если захочет получить неплохую надбавку, то будет стараться.
    Да и сейчас есть эта система, просто некоторые директора накладывают обязательства на опытного работника и проводят таким образом чтобы не платить наставнику ( возможно в целях экономии), а он на самом то деле есть у новичка.
    Так я была наставником, проработав. Если на меня возложили эту ответственность, то я старательно её выполняла и всё тщательно объясняла своему стажёру ( даже слишком - говорили сотрудники со стороны), но никаких поощрений не получала. Поосто реализовывала свои задатки учителя.:)
    А ещё нужно за ним следить чтобы не напортачил и свою работу делать. Благо мне попался умный стажёр, что очень быстро схватывал информацию, но всё равно неким нюансам и хитростям в работе не научишь. Так должен сам многому учиться, наблюдать.
     
  15. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    14,287
    Симпатии:
    3,973
    Баллы:
    10
    Раньше, учебное заведение заключало договора с организациями, и приход студентов был организованным. Сейчас времена изменились, и сами студенты ищут себе работу, но при этом работодатель обговаривает с ними все условия труда, чтобы не платить деньги зря, и если студент не исполняет работу в срок, или чем-то не нравится, то с ним расстаются.
     
  16. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,360
    Симпатии:
    1,083
    Баллы:
    13
    А меня больше, в данном случае, поражает тот факт, что даже при стажировке, а вернее законной практике студентов в государственных организациях, наставников иногда назначают, но они не исполняют своих прямых обязаностей, хотя, иногда они за это могут и получать деньги, хоть, может и не аткие большие как им казалось бы. В такую ситуацию попала и я, и даже не один раз, как выяснилось поздже, что меня взяли практиковаться на данное учреждение только по тому, что основной работник, при чем мой наставник ложился в больницу на месяц, и нужна была бесплатная рабочая сила именно на этот срок.
     
  17. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Посмотрим правде в глаза. Так происходит, что беспокоятся не о вас , о ваших знаниях, а о том что можно с вас "взять". Отдадут вам конечно некие знания, покажут, но со стажёрами особо возиться не станут, только должны контролировать чтобы не начудили. Да, радуются что есть такая рабочая бесплатная сила.
    Но когда наша наставница заболела или по каким-то причинам не пришла, у нас стажёров были знания и мы стали на процесс. Сами сделали, даже заработали - заработанную сумму поделили на всех. Это же первые деньги и так приятно, но наша начальница посчитала, что много заплатила и сказала, что мы потом отработаем. Конечно отработали, получили хорошие характеристики. Но ещё нужно быдо благодарить наставников, столы им накрывать. Ну уж нет. Кто столы накрывает, когда мы работали, а они зарплату получали и план хороший делали? А в высшем учебном заведение что-то понести наставнику - как правило.
    Вот моя родственница , кстати стажирует студентов. Думаете хочет? Обязывают. Студенты должны отработать свою программу, но толку от них. Использовать студентов нет нужды, так как она педагог с большим опытом и после того как студенты эти дают занятия и дети ничего не понимают, то тратится время на то чтобы им объяснить, вернее объяснить всё заново. А нужно ещё идти по программе. Но заводах, фабриках и там где нужен физический труд эти студенты бы пригодились как рабочая сила, а так - лишняя головная боль.
     
  18. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,360
    Симпатии:
    1,083
    Баллы:
    13
    Тут я с вами пожалуй могу не согласиться, так как сама имею честь быть представителем этой древнейшей профессии, и сама была как в роли студентки, в свое время, при чем дважды на той же практике, так и есть сейчас учителем, как вы выразились выше, со стажем. И, наверно, то ли по иронии доли, но дважды я попадала в такие ситуации, что практически оба раза я оставалась сама по себе на полноценном рабочем месте без наставника, так как мой наставник уходил то на больничное, то на курсы. И, могу сказать, что хотя было не так уж и совсем легко, но некоторый все же позитивный опыт я смогла получить, хоть, и по большому счету, благодаря своему упорному труду и самостоятельности.
     
  19. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    А с чем не согласны я так и не поняла. Но в вашей ситуации непросто учиться, когда нет наставников, но даже если бы были... Думаете они усердно вас учили и всем нюансам работы? Это невозможно. Для этого нужен собственный опыт. Мне вообще заявляли, что за то чтобы учить им не платят и на них не обижалась, но потом, как-то сменив гнев на милость начинали учить. Все как-то боятся перенапрячься или не хотят тратить время, опять же отсутствует материальная мотивация.
    А когда приходишь на работу когда нет наставников и когда бросают и работай как хочешь - тоже неправильно, но так может быть. Никто никому не помогает, не подсказывает и не учит, а только требуют. Но Университетов мало. И мало тек кто желает обучать и умеет это делать, видят в этом смысл, хотя на предприятиях может быть внедрена система обучения... Да постоянно нужно учиться, даже если учитель с опытом. Видели бы как моя родственница постигала компьютер. Сложно в её годы, но нужно. До сих пор и компьютер узнаёт и в своей профессии усовершенствуется. То есть хочу сказать, что стажировка в учебном заведение - не последний этап в обучении и учиться прийдётся всегда.
     
  20. Влада

    Влада Пользователь Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 11, 2016
    Сообщения:
    56
    Симпатии:
    7
    Баллы:
    0
    Сам момент стажировки очень важен,есть такие места,где можно пинок хороший получить в успешный бизнес,например,налоговая,после которая любой бизнес за конфетку покажется )))