1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Lusia, фев 13, 2017.

  1. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Работодателя тоже можно понять, и у него во многом нет желания "возиться" со студентом, которого нужно научить работе, дисциплине труда, и ответственности. Все из них, хотят большую зарплату, и отсутствие ответственности, и я к примеру, однажды наблюдала "картину" когда студенты медики на стажировке не знали даже самых элементарных вещей, не могли правильно наложить гипс, поставить укол, и спрашивается, для чего они пришли на работу чтобы экспериментировать над пациентами, или всё таки чему-то научиться?
     
  2. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Работодателям от такой стажировки тоже достаточно пользы. Главное - они получают возможность присмотреть себе перспективных молодых работников для замещения вакантных должностей, при чем они выбирают сами из общей массы стажеров. а не только из тех кто потом придет наниматься к ним на работу. Что же касается безграмотных стажеров, типа тех медиков. то все решается просто - им надо дать соответствующий отчет о практике и выгнать с "волчьим билетом", особенно если они еще и медики.
     
  3. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    С чего Вы это взяли? На предприятие никогда не приходит целая группа студентов, это всё осталось в прошлом. Сейчас если приходят на оплачиваемую стажировку, то берут не более 2-4 человек, все остальные никому не нужны, а особенно у частников, у которых каждая копейка на счету, и они делают всё возможное чтобы "урезать" оплату труда. А всё что касается медиков, то никто их и ни куда не выгоняет, они находят себе работу в сельской местности, или на периферии, где их устраивают на работу.
     
  4. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Конечно же сейчас частнику не всегда выгодно брать на стажировку студентов. Особенно если коллектив небольшой. Да и берут на стажировку обычно по предварительной договоренности, по протекции знакомых или местной администрации. Обычно студентов сейчас распределяют по муниципальным предприятиям, то есть тем в которых работодатель не платит им за прохождение практики из своего кармана.
     
  5. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    В период учёбы когда отводится время на производственную практику, стажировка проходит по распределению на тех предприятиях где заключен договор, и студентам за время прохождения практики выплачивается только стипендия, а если они трудоустраиваются на 4 часа работы т.е на неполный рабочий день, то только в этом случае начисляется зарплата.
     
  6. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    К частникам никто студентов на практику централизованно и не направляет. Туда попадают только те студенты. которые сами нашли себе место для практики. Централизованно же ВУЗы направляют студентов действительно на крупные предприятия. Причин тут несколько. Во-первых, у них действительно заключены договора с такими предприятиями, а во-вторых, на крупных предприятиях техпроцессы как правило больше соответствуют общепринятым стандартам, а на мелких часто этим не заморачиваются. Любому ВУЗу выгодно, когда его студенты проходят практику на предприятиях где все делается "как надо", а не как получится.
     
  7. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Не совсем так, для примера возьмём архитектурно-проектные бюро, в каждом городе их не так много, и они не в состоянии обеспечить стажировкой всех студентов. Берут на практику единицы, а все остальные ищут себе работу сами, также и по всем другим отраслям, за исключением строительных объектов где студенты практикуются в качестве разнорабочих, так что сейчас стажировка проходит чисто "теоретически", и зная что во многих регионах безработица, учебное заведение не особо требует результат.
     
  8. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Вообще то стажировки бывают разными по уровню. Если на первых курсах обучения, учащийся по строительно специальности вполне может стажироваться даже в качестве разнорабочего на стройке, то на завершающих этапах обучения ему все же придется искать себе более высокую должность для стажировки. Ведь никто не зачтет студенту архитектурного вуза в качестве преддипломной практики работу разнорабочим. Кроме того на старших курсах студенты как правило уже представляют где собираются работать и именно там ищут место для стажировки с целью закрепиться для дальнейшей работы.
     
  9. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Теоретически всё правильно, но практически всё напрямую зависит от самого студента. Если он "без претензий" и готов работать на той работе которую ему предлагают, то через год, полтора закрепившись на месте, ему доверяют уже другую работу по специальности, и повышают по службе, а так, я знаю не мало студентов с "амбициями", у которых есть диплом, а практически на производстве они ничего не знают, и только требуют высокую зарплату, а результат нулевой.
     
  10. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Да. Всё зависит от умений и знаний самого студента. Готов ли он работать после учёбы по своему профилю. Важно конечно также устраиваться на работу именно по специальности, и лучше конечно там где студент проходил практику. Чаще конечно студенты сами после учёбы ищут себе место работы, если не идут учится дальше.
     
  11. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Стажировка по специальности, нужна любому студенту, и от того как он себя покажет и проявит, зависит вся его трудовая деятельность. Во многих местах есть конкуренция среди студентов ВУЗов, и они напрямую заинтересованы в работе, так что чем дольше человек работает, тем больше приобретает практических знаний и если они хорошо закреплены теорией, то работа обеспечена каждому выпускнику.
     
  12. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    В этом вы абсолютно правы. Сегодня большинство студентов стараются найти работу по профилю еще до окончания ВУЗа. При этом используются схемы с неполной занятостью и посменной работой. Таким образом убивается несколько проблем. Прежде всего конечно нарабатывается необходимый стаж, а кроме того проще усваивается на практике теоретически
    --- Пост объединили, май 2, 2018 ---
    теоретический материал. Кроме того такая работа еще приносит и определенную материальную выгоду в виде дополнительной заработной платы.
     
  13. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Проблема у работающих студентов только одна, что при неполной занятости, они приобретают хроническую усталость, и в результате, запускают учёбу частично выполняя задания в ночные часы, на лекциях "спят", и при таком режиме ничего не успевают. И с одной стороны работа по профилю нужна, а с другой студенту нужно рассчитать свои силы.
     
  14. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Не могу с вами согласиться. Если студент действительно работает по специальности, то он при этом приобретает неоценимый практический опыт, который очень помогает ему в усвоении теоретического материала и и существенно облегчает учебу. Так что ни о какой хронической усталости речи быть не может. Работа в данном случае выступает ка органичное продолжение учебного процесса и приносит исключительно положительные результаты.
     
  15. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Даже если студент работает и не по своей специальности, то для него это плюс в том, что ему на производстве открывают трудовую книжку, и у него идёт официальный трудовой стаж, а потом ему гораздо проще остаться на работе в той организации где он проходил стажировку, и ему легче будет двигаться дальше, продвигаясь по карьерной лестнице.
     
  16. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Для студента вопрос продвижения по карьерной лестнице на первом месте не стоит. Ему бы закрепиться на своем рабочем месте и получить максимальный опыт работы. который в последствии позволит остаться работать на этом месте постоянно, а уже потом можно будет подумать и о карьерном росте, но только через несколько лет постоянно работы.
     
  17. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Не для всех, 80% студентов надеются на своих "воздушных" родителей, которые оплачивают обучение в ВУЗе. А стажировка и карьерная лестница в основном волнует тех студентов, кто ни на кого в своей жизни не надеется, поэтому не большая часть студентов "грызут гранит науки", и стараются получить работу в престижных компаниях, сначала на стажировке, а потом и на постоянной.
     
  18. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    На счет родителей, оплачивающих обучение вы скорее всего правы, но только без "гранита науки" и родители не помогут. Дело в том. что именно практика может стать именно тем препятствием к постоянной работе, которое не позволит трудоустроиться если твердых знаний и навыков нет. В таком случае очень немногие родители смогут мотивировать потенциальных работодателей взять на работу своих детей. пусть и с дипломом, но увы без знаний.
     
  19. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    Если студент умный, но при этом у него нет никаких знаний по причине отсутствия желания учиться, он всё равно пробьёт дорогу своим упорством, и если ему будет интересно что либо освоить он сделает это самостоятельно, или при помощи наставников. А так, большинство студентов когда приходят на стажировку, то никто не заинтересован их учить, и если они проявят терпение, и смогут "подстроиться" к коллективу, то многого достигнут.
     
  20. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Если студент умный... то описанная вами ситуация вообще не имеет смысла. Умный студент не будет тратить время на то, чтобы отбывать время где ни будь в институте, не желая в нем учиться. В силу своего ума. он скорее всего найдет себе ту отрасль. которая будет ему интересна и там применит свой природный ум для успешного получения знаний. Умный человек в любом случае проявляет тягу к знаниям, что в прочем и отличает его от глупого, склонного к праздному времяпрепровождению.