Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

И я считаю, что прием на работу родственников только осложнит ситуацию. Хотя люди бывают разные, но приходилось сталкиваться с тем, что родственники начальника как-то халатно относились к своим обязанностям, заведомо зная, что спрос с них иной, чем с простых работников без родственных связей.
Однако, если у родственника сложная жизненная ситуация и он очень нуждается в работе, отказать ему будет крайне сложно.

 

А я против такого мнения и однозначно могу сказать, что от того что работают вместе родственники, только хуже, пусть не в начале работы, конечно же, пока все довольны и благодарный родственник выполняет все с охотой и азартом, а потом позже, когда эмоции поутихнут, начинается самое интересное. Ведь рабочий процесс предусматривает не только положительные моменты, но и производственные издержки, которые могу рассорить и навсегда даже самых близких родственников.

 

Приведу вам только один пример. Возьмем небольшую деревеньку, в которой почти нет никакой работы. Там есть один предприниматель, у которого фермерское хозяйство. Обычно в таких селениях половину родственников. Спрашивается, не брать их на работу, куда им тогда деваться. Уезжать или сидеть голодными дома. Да и в небольших городах, где есть одно градообразующее предприятие, там также работает много родственников.

 

Это конечно да, если глушь тогда конечно, люди вообще выживают как только могут, в этом случаи нет смысла соблюдать какие то принципы. Я больше говорила про нормальные условия городской жизни, когда можно вполне справиться с поиском работы и без родственных связей.

 

Это не всегда возможно, особенно в наше время. При безработице, некоторые слои населения не могут вообще найти работу. Это касается как женщин, так и мужчин в возрасте после 50 лет. Если предлагают работу, то низкооплачиваемую им, на которую никто не идет. такая же ситуация с теми, кто после школы и не имеет практики работы. Вот в таких ситуациях как раз играют роль родственные связи, но и они не всегда приносят успех.

 

Но иногда это только хуже, когда работают целыми династиями. Вот могу привести приме по больнице в которой работала, там мама главврач, муж доктор, сын доктор, сестра тоже при должности, но не врач, кума, кума кумы, и так далее. Но вот почему то к сыну кардиологу, даже не прием не ходили люди, так как знали, что он ничего не знает, а диплом ему купили за кусок сала. Вот и получается, что мама главврач подтянула всех родственников, в то время как нормальному толковому кардиологу было отказано в работе. То же самое и по других занятым кланом должностям.

 

Мнение здесь неоднозначное. Так скажем сделаю общий вывод: если начальник берет на работу своих родственников, здесь будет хуже всем: и работникам, и самому начальнику. Поскольку родственник может сначала только прекрасно работать, а потом спустя рукава, или же вообще не работать, за него будут делать другие. Вот это плохой случай.

А когда начальник не связан ни с кем родственными узами, ав отделе есть пара, другая родственников, вполне сгодится. Хотя есть свои нюансы.

 

У нас в столице все семейный подряды работают и никого к себе не допускают и хоть отзывы читаю о некомпетентности, но ведь предприятия не разваливаются от их деятельности. Такая тенденция на сегодняшний день - окружать своими людьми : братом- сватом. С этим никто не борится. Даже в государстве куда не плюнь политики тащать своих отпрысков на руководящие нолжносити, а чтобы до этой руководящей дорости, нужно опыт получить, но нет. Даже программу по телевизору этому посвятили и узнавали как молодые люди достигали успеха и выяснялось два варианта : интимные и родственные отношения.
А мнений по совместной работе родсвенников могут быть отрицательные, но кого волнует мнение? И далее будут работать и для себя видеть плюсы. Хотя минусов безусловно больше - могут держать место для родственника, а когда тот будут готов, то уберут работника, что занимал должность и найдут причину. Да и родственники часто не соответствуют занимаемой должности.
Но смотрите, знаю девушку, что дальняя родственница директрисы. Эта девушка очень много работала и продолжает работать над собой, но нельзя сказать, что абсолютно не пользуется протекцией влиятельной родственницы. Есть немного, только виден прогресс. Если ранее двух слов связать не могла (веяло деревеньщиной), то сейчас очень чётко, вдумчиво говорит и развивается в своей профессии. Также ранее она много консультировалась у старших сотрудников с большим опытом, а теперь можно и у неё проконсультироваться этим сотрудникам.

--- Пост объединили, фев 28, 2017 ---

Всё же родственникам больше доверяешь и есть большая вероятность, что они не подведут, хотя опять же - смотря что за родственники, если они "грузики" или являются балластом, то конечно с ними иметь дело не стоит, а если можно строит взаимовыгодные отношения, есть доверие и видны позитивные результаты, тогда почему бы и не сотрудничать, работать вместе?

 

Еще есть такой момент, что время идет и все меняется. Люди могут разводиться и создавать новые семьи, а тут родственник работает, а если он из родни жены, то создается ужасная ситуация. Сплетни и прочие. Ключевое "если родственник адекватный". Откуда мы можем заранее знать про такое. Вчера он адекватный, а сегодня уже нет. Если не хочется испортить отношения с родственниками, лучше с ними не работать.

 

Но плохо , когда родственники работают "под крылом" и это знают другие сотрудники. Чувствуют в некоторых случаях дискриминацию. Ведь часто получается так : что родственнику можно и за что простят, чужого - не простят, даже накажут. Такая несправедливость привлекает только негативное отношение к родственным связям на работе.

 

Все верно, поэтому прежде чем брать своего родственника, с ним надо поговорить о том, чтобы тот не разглашал о том, что у него есть родственные связи, ведь только потому, что бы он не чувствовал безнаказанности. Также при приеме родственника на работу, с ним стоит поговорить о том, что дома мы родственники а на работе коллеги, так считаю будет правильно, если поговорить и объяснить ситуацию.

 

Объяснить то можно попробовать, только поймет ли он вас и согласиться вести себя соотвествующим образом, это уже второй вопрос. Знаю немало случаев, когда в свой бизнес, со временем, муж вводил свою жену. А она получив колоссальный опыт, просто со временем, от него уходила для того, что бы начать свой собственный бизнес. Как говорят в народе в таком случае, просто использовала мужа в своих корыстных целях.

 

В наших бюджетных организациях это недопустимо, даже есть статья в Трудовом Законодательстве запрещающая работать всей семьёй, но такое распространяется только в гос.учреждениях, доказать это довольно сложно в том плане, что все могут быть на разных фамилиях, и только в коллективе будут знать кто и кем приходится.

 

Но тем не менее, факт остается фактом и это процветает в полной мере. Ведь оно конечно и понятно, что родственные связи сильные и крепкие и каждый, кто хоть немного куда то продвинулся, тянет за собой всех остальных, все едят из одной кормушки проще говоря.

 

А вот моя знакомая не захотела работать со своей мамой - вероятно прекрасно зная свою маму и то что на нее будет скидывать всю работу. Есть и дядя. где он директор фирмы , а сама фирма касается ее профессии но не захотела работать ни с одним родственником. И такое бывает,что родственники не могут сработаться, а с чужими людьми выстраивают чудесные отношения. Моя знакомая нашла прекрасную работу без протекции и связей - через Интернет и повезло. Очень довольна работой.

 

Я хорошо понимаю вашу знакомую, с одной стороны работать с родственниками хорошо в том плане, что они всегда и всё простят, в плане опозданий, или допущенных ошибок, а с другой стороны, они начнут напоминать, что им обязаны, и будешь вечно перед ними в неоплаченном долгу, и лишний раз и слова не скажешь.

 

Вот правильно, я тоже знаю один пример того, что родственникам лучше все же работать не вместе. Муж и жена в браке, он руководитель ЧП, она юрист, которая вела его дела. И вот очередной залет, нужно выиграть дело в суде. но не получается, суд отклоняет встречные заявления юриста, в итоге скандал, который наблюдали всем офисом несколько дней. Одно дело если это совершенно чужой человек проиграл дело или не выгорела сделка, тут все понятно, работник без премии и со всеми вытекающими. А жену то не уволить.

 

Интересно кто сделал ситуацию ( этот "залет"), что до суда дошло? Может сам муж, а жена - юрист делала свою работу, но не получается выйграть, от этого напряженность в отношениях. Может выясняют кто виноват на повышенных тонах, развлекая коллег, а нужно спокойно все решить, отделив эмоции и думать, искать иные пути решения. Что скандалами добиться? Хотя дело видимо касается денег.
Пусть муж с иным юристом проконсультируется. А вдруг иной подскажет лучше, правда нужно заплатить, но если дело серьезное... А если жена все делает правильно и само по себе дело провальное, то пытаться выйти из ситуации можно, но исход известен.

Да, это на личных отношениях отразится, если уволить жену, которая показала себя как некомпетентная личность.

 

В общем здесь можно сделать только один простой вывод, что брать на работу своего родственника жену или брата, не стоит могут быть реально проблемы. Ведь у нас было как на предприятии где работала ранее, директор производства устроил на работу свою сестру, так вот она реально делала все то, что раздражало других работников, не во время приходила на работу, раньше положенного времени уходила с работы, люди начали жаловаться, тем временем сестра начальника вела себя еще не правильно, постоянные ссоры в коллективе, к чему это привело? Уволили и начальника цеха те что выше и саму сестру.

 

Возник вопрос, с какой формой собственности была компания,о которой вы описали. У меня сложилось мнение, что это муниципальное предприятие, руководитель был нанятым. Если это была бы компания частная, то как рабочие могли жаловаться начальнику, который бы был и хозяином предприятия. Надо сказать, что сейчас можно встретить много компаний у которых это семейный бизнес, в них работают много родственников и ничего, уживаются как то.