Темы, на которые не стоит разговаривать с шефом

​

В отличие от развитых стран, где на работе исповедуют правило "молчание - золото", люди в наших краях любят "потрепаться" о том о сем. И хорошо, если только между собой в рабочем коллективе, но ведь умудряются "поболтать" еще и с шефом, то есть руководителем того или иного ранга.

Между тем, такие "задушевные" (и не очень) разговоры могут привести к самым неприятным последствиям для рядового сотрудника. О чем ни в коем случае не следует разговаривать с шефом?


Личные вопросы

Нелады в отношениях с партнершей / партнером / супругом / супругой, детьми, другими родственниками и так далее? Или наоборот конкретно не везет в поисках спутницы / спутницы жизни? Об этом можно разговаривать с друзьями и / или психотерапевтом. Но ни в коем случае не с шефом, который, услышав такое, делает вывод, что риск ошибок в рабочем процессе со стороны такого сотрудника возрастает в геометрической прогрессии, так как его сознание в значительной степени занято неурядицами личного характера. Поэтому стоит такого сотрудника "попасти" да и вообще почаще проверять качество выполняемой им работы.

Вопросы финансов

Даже если сотрудник в приятельских отношениях с шефом, ему следует воздержаться от разговоров с шефом о том, что он "на мели", постоянно не хватает денег и так далее и тому подобном. Шеф услышит только то, что его пытаются "раскрутить на деньги" путем повышения заработной платы, премий, бонусов и так далее.

Политика

Жесточайшее табу, нарушение которого может стоить сотруднику не только рабочего места, но и карьеры в выбранной сфере. Политику можно обсуждать "дома на кухне" в семейном кругу, в частных разговорах с знакомыми-приятелями и никогда на работе с шефом и коллегами.

Коллеги по работе

Это не только не этично, но и опасно в плане того, что "откровения" сотрудника насчет того или иного коллеги могут быть записаны и позже использованы против него же самого. На первый взгляд безобидная вещь, сказанная про того или иного сотрудника, может создать проблемы этому человеку. Поэтому обсуждение других сотрудников с шефом возможно только в рамках сугубо рабочих вопросов и только тогда, когда сам шеф об этом спрашивает.

Источник

 

Все советы правильные. На работе, ни с кем не нужно откровенничать потому, что в один момент, может все переменится, и друг, станет врагом. Таких случаев очень много, и шеф, это не тот человек, который будет на стороне работника, чаще всего, он на стороне себя самого, и своих интересов.

 

Обсуждение личных проблем, финансовых трудностей, политики, или коллег с руководителем может негативно сказаться на вашем рабочем статусе и доверии. Важно сохранять профессиональные границы и фокусироваться на работе, чтобы избежать потенциальных недоразумений и конфликтов.

 

Работа это место, где от коллектива, можно ожидать чего угодно. Там не должно быть друзей, а если они появляются, то нужно помнить всегда простую истину, что при малейшей ссоре, вся ранее сказанная информация, обернётся против вас. Темы на которые не нужно распространяться это личные (деньги, счёт в банке, семья, подработка, кто и где из родственников трудоустроен). Информация личного содержания, должна быть под запретом, и её всегда нужно держать при себе.

 

Появление дружеских отношений среди коллег может быть двойственным мечом. С одной стороны, это может способствовать лучшему пониманию и сотрудничеству в команде. С другой стороны, конфликты или недоразумения могут привести к разрыву отношений и даже создать препятствия для выполнения рабочих обязанностей. Поэтому важно держать в уме, что определенные темы лучше не обсуждать на рабочем месте. Личные вопросы, такие как финансовое положение, семейные отношения или личные дела, могут стать источником напряженности или даже конфликтов между коллегами. Поэтому важно соблюдать границы личной жизни и не раскрывать слишком много информации о себе.

 

Опыт прошлых лет, всегда мне подсказывает, что с коллегами по работе, лучше вообще ничего не обсуждать кроме рабочих моментов, роста цен, общественных мероприятий, меню в соседнем кафе. Темы должны быть нейтральные, и они не должны касаться личной жизни коллег по работе. Сотрудники, могут иметь очень хорошие отношения, но стоит возникнуть ссоре, или же точка зрения будет расходиться, и враждующая сторона, припомнит всю подноготную, которая имела место быть. Я никогда не забуду случай, который произошёл много лет назад, когда одна из сотрудниц, в открытую задала другой, вопрос о сделанном аборте, и все узнали то, что не должны были слышать.

 

На работе с начальником лучше всего говорить только о работе, предлагать что-то, показывать свою инициативу сделать прорыв, увеличить результативность в работе и вообще, дать понять что тот человек, который может помочь улучшить ваше общее дело. А вот о другом можно поговорить, в свободное время после работы. Если хорошо общаться, то там можно и вместе сходить куда. Таким образом соблюдать толерантность в разговоре, в зависимости от ситуации. Тогда отношения в работе и с начальником будут оптимальными для вас обоих.

 

Обсуждение рабочих вопросов следует проводить в официальной обстановке, концентрируясь на решении текущих задач, улучшении результативности и достижении общих целей команды. При этом важно быть инициативным и предлагать новые идеи, которые могут улучшить рабочий процесс и повысить эффективность работы всей команды. Показывая свою инициативу и заинтересованность в общем деле, вы демонстрируете свою ценность для компании и укрепляете свои рабочие отношения с начальником. Однако вне рабочего времени, в свободное время, можно обсуждать более личные и неформальные темы. Это поможет укрепить отношения, сделать их более дружелюбными и открытыми. Если между вами и начальником есть хорошее личное общение, это может положительно сказаться на вашей рабочей команде и сотрудничестве.

 

Когда решаются важные вопросы, всегда нужно быть сосредоточенным и фокусироваться на конкретной цели, задачи. Если есть факторы, которые отвлекают от этой задача, нужно в основном порядке устранить их. Порой и бывает так, что просто необходимо что-то, что будет окружать вас при важном разговоре. Но это сугубо уже зависит от компании, или деле, о котором будет идти речь.

 

Работодатель это не личный психолог, к которому можно прийти и рассказать о своих проблемах. Начальник и работодатель, много не поймут, или же не захотят знать, что у сотрудника есть какие либо неприятности. На мой взгляд, на работе не нужно распространяться на темы личного содержания, чтобы потом, не было распространения каких-либо сплетен. Я знаю ситуации, когда сотрудники жалели о сказанному, и им потом напоминали о помощи, которую они получили. Поэтому как вариант, молчать и решать свои проблемы в одиночку.

 

Хотя взаимодействие с начальством важно для продуктивной работы, есть некоторые темы, которые лучше обсуждать с осторожностью или вообще избегать:

1. Персональные проблемы: Хотя некоторые персональные обстоятельства могут быть неизбежны, в общем случае лучше держать их личными и не обсуждать с начальством.

2. Политика и религия: Эти темы могут быть очень спорными и вызывать напряженность в отношениях на работе. Лучше избегать их обсуждения в рабочей среде.

3. Финансовые проблемы: Ваша финансовая ситуация может быть личной информацией, которую вы предпочитаете не делить с начальством, особенно если это не относится к работе.

4. Конфиденциальная информация о коллегах: Следует избегать обсуждения конфиденциальной информации о других сотрудниках без их согласия.

5. Критика других членов команды: Хотя конструктивная критика может быть полезной, обсуждение негативных аспектов работы других коллег перед начальством может создать напряженность и негативное настроение в коллективе.

Общее правило - если тема может вызвать напряженность или негативные эмоции, лучше воздержаться от ее обсуждения с начальством. Вместо этого сосредоточьтесь на рабочих задачах и профессиональном взаимодействии.

 

Важно помнить, что работа — это профессиональная сфера, где главное — достижение целей и выполнение задач. В то же время, иногда бывает сложно решить проблемы в одиночку, и обратиться за помощью к начальству кажется единственным выходом. Но действительно, нельзя быть уверенным в том, что ваше обращение останется конфиденциальным, и что оно не повлияет на вашу репутацию в коллективе в будущем. Таким образом, лучшим решением может быть сохранение личных проблем вне рабочего пространства и поиск поддержки у друзей, семьи или специалистов, если это необходимо. Это позволит избежать ненужных конфликтов и сохранить профессиональные отношения с коллегами и начальством.