Трудовые споры и пути их преодоления.

Вы считаете, что у нашей стране не может быть трудовых споров? У нас в основном работники грамотные, активные люди и не дают себя в обиду, и обращаются и в комиссии по трудовым спорам организаций, и в трудовую инспекцию, и в суды и не всегда проигрывают.

 

Да, может единичные случаи отстаивания таким образом своих прав на работе и есть, но это больше относиться все же к единичным случаям и не более. А вот если говорить о нарушении прав работающего человека так это можно видеть сплошь и рядом. А вот на счет тех же профсоюзов, обязанностями которых и есть защита прав работающих, так сама недавно столкнулась с аналогичной ситуацией у себя на работе. И что в итоге, мне было сказано, что профсоюз защищает не только права работающего, но и работодателя и я не по адресу обратилась. В конечном итоге я просто приняла решение выйти из профсоюзной организации так как такой как она сейчас есть, она мне не нужна.

 

Такое происходит потому, что сотрудник молчит и предпочитает уволиться написав заявление по собственному желанию, а если так разобраться, то чем чаще мы будем выносит трудовой спор на обсуждение общественности, то к нам будут внимательнее относиться, и не допускать ни каких нарушений со стороны самого работодателя.

 

Совершено с Вами согласен. Чем активнее мы будем отстаивать свои права, тем больше гарантий соблюдения прав работников со стороны работодателей.

 

Хорошо, не так давно была ситуация, что сотрудница не молчала. Она пошла куда нужно пожаловаться на директора, мол много требует, скидывает работу, невозможно с ним работать и все в этом стиле. И что? Потом уволилась. Директор не пострадал, даже освободился,я думаю. Думаю потому что у директора больше влияния, связей. А в суд на того же директора подавали годами ранее, а он все себе сидит и продолжает работать. Суд он выиграл. Да и его должность, уверена, не так просто достается. Знает к кому обратиться за помощью, заплатить. Такова жизнь, что держись...

--- Пост объединили, сен 9, 2017 ---

Хотя думаю, что еще дело в личности сотрудника. Если директор на месте, то не смогли доказать того, что он плох. И если бы был ужасен, то даже блат не помог. А так этого директора знаю. Он хоть и не любит работать, но прекрасно все и все умеет организовать. Настоящий администратор и эксплуататор. Еще суды выигрывает. Управы на него пока нет .

 

А, что сейчас за требование руководителя к работнику по нагрузкам и функциям на рабочем месте все в суд бегут? Это ни как не судебное дело. Руководитель и должен требовать от работников возложенных на них функций, это его работа.

 

Плохо то, что к людям не прислушиваются, хотя мы все под "богом ходим", всегда и всё можно решить мирным путём, никому не показывая свою власть и характер, но плохо то, что "достучаться" до руководства иногда не возможно, и приходится обращаться в вышестоящие инстанции, чтобы как-то решить проблему.

 

Если зарплату задерживают более 15 дней, в таком случае сотрудник имеет законное право приостановить свою деятельность и не выходить на работу. Однако работник обязан предупредить руководство об этом в письменной форме. Пишется заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. Однако руководство не всегда согласится принимать подобное заявление и ставить на нём штамп. В таком случае нужно заявление отправлять почтой с уведомлением о вручении. Однако не исключено, что после получения подобного заявления, руководство будет искать повод, чтоб уволить такого сотрудника.

 

Если сотрудник не выйдет на работу, его уволят за прогул, а его заявление может среди бумаг "затеряться". В таких случаях, руководство пойдёт на принцип, и сделает всё возможное чтобы создать ему невыносимые условия работы, после которых он уволится сам.

 

Вот и я о том же, что таким образом может и стоить искать правды по разным выше стоящим инстанциям, только, как мне кажется, что искать новое место работы надо тоже будет в месте с тем. И стоит ли тогда это делать, если еще нужно учесть тот факт, что те, кто сидят на руководящих должностях тоже общаются между собой. И как вы думаете, если ваш старый работодатель расскажет о вас своим колегам как о нерадивом сотруднике, то кто захочет тогда вас взять после этого на работу.

 

Такой "сценарий" к сожалению имеет место быть, и от него никто не "застрахован", и в этом случает придётся искать поддержки со стороны если есть желание отстоять свою правоту, или же отправлять своё резюме в другие города. Такие случаи редки, но они имеют место быть, и очень плохо, когда работодатель не хочет ни с кем считаться.

 

Да, я полностью с вами согласна в данном вопросе. Но, скажите, как много вы знаете таких работников, которые готовы пройти все выше сказанные круги ада и дойти до самого конца. И, если еще учесть тот немаловажный факт, что с рабочими местами у нас сейчас в стране не так уж и густо и конкуренция за рабочие места, даже самые низкоквалифицированные постоянно растет, то вряд ли кто то рискнет идти на такие радикальные мери при возникновении споров с начальством, на сколько бы прав он ни был в данном случае.

 

Есть у меня один знакомый который никогда не спорит с руководством зная, что без работы он не останется. Когда возникает трудовой спор он безо всякого пишет заявление на увольнение, находя работу в другом месте где его берут потому, что нет специалистов его уровня и говорящих на трёх языках. В результате, через месяц руководство "опомнится"и начинает звать его обратно потому, что его некем заменить, а он предъявляет свои условия работы, которые администрация не хочет выполнить. Страдает от всего только производство, и репутация организации, а всех остальных не исправить, они привыкли мыслить шаблонами и не решать проблему.

 

Так, ваш знакомый просто молодец, что понимает свою ценность как рабочий и может воспользоваться этим для того, что бы отстоять свои права перед работодателем. Если работодатель не по справедливости распределяет функциональные обязанности среди всех своих подчиненных, то почему бы и не отстаивать, в таком случае, свои права. А такое бывает очень часто в наше время, что те, кто приближен, как говорят к начальству, то просто прохлаждается, а за него работают в это время другие. И что, предлагаете, это просто терпеть.

 

Работодателям нужны хорошие показатели работы, и результат, и они совершенно не задумываются над тем, что думают о дополнительных нагрузках их подчинённые. Трудовой спор возникает не на "пустом месте", и чаще всего он связан с изменениями условий труда, с применением дисциплинарных взысканий, с несвоевременной выплатой заработной платы или премий, поэтому чтобы разрешить конфликт, нужно постараться поговорить с работодателем в спокойной обстановке, и постараться отстоять свою позицию.

 

Но, если после разговора с работодателем, который если еще состоится, то есть, если он захочет тратить свое драгоценное время на то, что бы вас выслушать, так ничего и не изменится. Вот, лично, я после следующего такого разговора только слышу в ответ от своего директора на работе, что я хочу справедливости, но в жизни справедливости нет и я должна просто подчиняться тем обстоятельствам, которые сложились сейчас не в мою сторону. И, что в таком случае вы мне посоветуете, ведь, в данном примере мой директор уже в курсе того, что происходит несправедливо распределение обязанностей, и даже не отрицает этого. Но ничего предпринимать и изменять ситуацию в лучшую сторону для недовольного рабочего не хочет.

 

Есть еще такой момент, что на старую работу звонят и спрашивают о бывшем сотруднике. И тут на кого попадет такой звонок. Если на отдел кадров, где был конфликт с работником, то дадут дурную рекомендацию. Считаю, что прежде чем правды искать, надо подготовиться и узнать какие нужны доказательства вашей правоты. Ведь бывает, что человек по наивности считает, что он прав, а не работодатель.

 

А многие из тех людей, которые подавали заявление на увольнение по собственному желанию, просто сами не хотели скандала. Ведь зачастую увольняются как раз по причине каких то разногласий с любой стороны. И тот кто увольняется просто боится, что у него будет плохая характеристика, и тогда будет тяжело найти новую работу. Вот и уходят многие с места работы по собственному желанию. Это касается в основном тех работников, которые живут в маленьких городах. А их у нас в России великое множество.

 

В случае каких либо разногласий с работодателем целесообразно расторгать трудовой договор по соглашению сторон с выплатой каких либо компенсаций. Если работодатель знает, что он не прав то увольнение по соглашению сторон будет устраивать обе стороны.

 

Где вы видели, чтобы работодатель признавал свои какие то ошибки? Тем более руководство не будет заострять внимание на каком то конфликте с одним рабочим, если это не касается выплаты зарплаты в срок. Сегодня найти замену любому специалисту совсем не сложно. Так что если возникают конфликты, то нужно как то научиться их разруливать мирным путем, чтобы не пришлось увольняться с работы.