Трудовые споры и пути их преодоления.

Трудовой кодекс РФ он единый как для работодателя так и для работников. И если нависает угроза нести ответственность за свои решения и поступки то и руководители начинают слышать подчиненных. Конечно же требования к работодателю должны соответствовать законодательству РФ. Но если работник опаздывает, не выполняет свои должностные обязанности в полном объеме, а занимается в основном, на работе пустым разговорами, то естественно никакой работодатель не будет удерживать такого работника.

 

Вот когда дело касается опозданий или прогулов, тогда все вспоминают про кодекс РФ и про то, что там написано. А не проще не совершать эти нарушения, тогда не будет и споров. А то многие работники еще и начинают вспоминать про то, что какой то там Иванов опаздывал и ему выговор не влепили, а я вот опоздал и меня премии лишили. Вот в таких то случаях и правы бывают руководители, когда наказывают нарушителя трудовой дисциплины.

 

Если работник грамотный, в полном объеме выполняет свои должностные обязанности, то и опоздание ему простят (если это не система) и увольнять его никто не будет.

 

Да самое главное не затягивать процесс этих споров, лучше уже сразу как то решить или разобрать эту тему, а то в такой нервотрепке можно еще допустить какие то и профессиональные ошибки. Поэтому я сторонница мирных переговоров сразу в конце рабочего дня. Если виноват работник, значит надо признать свою вину и не мусолить эту тему.Если же тема разногласий - график работы и задержка работников после трудового дня, тогда решается тоже в рабочем порядке мирным путем. а не разговорами где то там, чтобы начальство не видело.

 

Совершено с Вами согласен, никогда не надо замалчивать все не решенные проблемы и решать их надо с руководством в рабочем порядке и никогда нельзя обсуждать свои проблемы с коллегами "в курилке", коллеги сначала Вас пожалеют, а потом наябедничают на Вас руководству или в коллективе родится очередная сплетня в который Вы будите фигурировать не в лучшем образе.

 

Когда на предприятии возникают трудовые споры, то не каждый работник будет выражать свое недовольство даже, если не платят зарплату во время и то есть такие категории граждан, которые терпеливо ждут, когда кто то надумает требовать свои заработанные деньги, может даже и через суд. А вот такие терпилы будут молчать, потому что боятся потерять и такую работу. Не хотят, чтобы начальство на них косо смотрело. Хотя где нибудь за пределами рабочего места и обсуждают эту тему, но так, чтобы никто из начальства не слышал. А когда наконец то получат зарплату, то опять всем довольны. Вот если бы все не молчали, тогда и проблем с невыплатами на производствах и не было бы.

 

Не надо замалчивать проблемы, которые у Вас возникают на работе, даже невыплаты заработной платы работодатель должен объяснить своим работникам, с учетом того что это влечет за собой уголовную ответственность работодателя.

 

Вот и я о том же. Получается с молчаливого согласия некоторых работников администрация предприятия идет вот на такие правонарушения. А когда появляются жалобы, то деньги у предприятий находятся сразу и выдается зарплата. Сколько можно таких вспомнить моментов, когда даже подключали к решению данного вопроса и нашего президента. А если бы рабочие не молчали, тогда и зарплата выдавалась бы во время.

 

Кода строили космодром Восточный после жалобы рабочих сразу же нашлись и деньги для заработной платы и виновные в ее не выплате. Не надо молчать. Не получается решить вопрос внутри организации, есть Трудовые инспекции, суды. Все решаемо и деньги как правило находятся.

 

Все эти случаи имеют место быть только потому, что сотрудники терпят или на что-то надеются, а их обманывают или "кормят обещаниями". А если бы профсоюзная организация действительно бы хорошо работала, и вовремя реагировала на все внутренние проблемы, то трудовых споров не возникало, и людям не пришлось бы писать жалобы в вышестоящие инстанции.

 

Профсоюзных руководителей мы же сами выбираем. Частенько бывае, что голосуем за тех кого нам рекомендует работодатель, а они защищают к сожалению не наши интересы. Если мы все будем принципиально относиться к выборам профсоюзного руководства, то и в дальнейшем у нас меньше будет претензий к его работе.

 

Да, вы туту очень удачно и точно подметили, что выбор того же самого главы профсоюзной организации это, скорее всего, действие по заранее продуманому, самим же руководством, сценарию. И выбирать вы будете именно тех людей, кого хочет видеть на данной должности директор. Ведь, кроме того, что профсоюзы принимают прямое участие в разрешении конфликных ситуаций на своем предприятии они еще и заведуют общественными деньгами. А это уже, своего рода, лакомый кусочек для директоров предприятий.

 

Бюджет у них не очень большой, а вот помощь в реализации не совсем популярных решений от них очень существенная.

 

Не всегда такое бывает. Работодатель может порекомендовать, но он не может повлиять на весь коллектив, который будет против, и решит выдвинуть свою кандидатуру, которая устроит большинство людей работающих на этом предприятии. Я к примеру, придерживаюсь того, что профсоюзный лидер обязан быть поближе к сотрудникам, а не к руководству, и защищать в первую очередь их интересы, а не руководителя.

 

У Вас очень правильная позиция, но к сожалению не все поддерживают такое направление при выборе руководителей профсоюзной организации или других представительных органов работников предприятия. большинство как раз соглашается с теми кандидатурами которые предлагаются работодателем.

 

Такое бывает в тех местах, где люди не отстаивают свою позицию, и принимают решение подчиниться, чтобы "побыстрее разойтись по домам", а со временем удивляются, почему никто не реагирует на все те нарушения которые происходят на работе, и даже не пытается разобраться почему такое происходит.

 

Совершено правильно, а потом это недовольство обсуждается в перерывах, по дороге домой и в курилках. И во всем как правило виноват - наш работодатель. Своих не доработок мы, как правило, не замечаем, а если нам кто то нам говорит о них, то обижаемся.

 

Ну, я бы не была бы столь категорична в том вопросе, что вегда трудовые споры возникают из-за каких то недоработок самих же рабочих, а руководитель всега прав. К большому сожалению, на мой взгдял, все как раз происходит наоброт. Но, почему то работодатели считают, что если они стоят выше подчиненного, то они могут вести себя неподобающим образом. И да же непозволительная манера разговора, что может унижать человеческое достоинство не есть в наше время чем то из ряда вон выходящим, я уже не говорю об ущимлении каких то других прав рабочего. А такое должно происходить в развитом правовом государстве, мне кажется, что нет.

 

Да, не приятно когда руководитель всё время давит на рабочих по не понятным причинам. Такая работа точно в радость не будет, но если сильно нужны деньги и выхода не видно то многие терпят. Вообще работа должна приносить удовольствие, и если на работе происходят такие проблемы , то работу можно и нужно менять. Зачем находится там где руководитель без причины обвиняет, и ничего не меняется. Лучше быть всегда в том месте где нормальное отношение к сотрудникам.

 

Во многих организациях, я к примеру вижу только переработки, когда сотрудники остаются после работы и занимаются документацией, и общественными нагрузками, которые в случае отказа, напрямую отражаются на их премиальных. Поэтому коллективный трудовой спор, может быть обоснованным, но только кто захочет к нему прислушаться, и решить вопрос в пользу сотрудников?