Трудовые споры и пути их преодоления.

У В заключен трудовой договор, у Вас имеется должностная инструкция, в этих документах определен круг Ваших обязаностей, а вся остальная работа , в том числе и сверхурочная, только за допонителную плату. А если Вы молчите - значит Вас вся дополнительная работа устраивает.

 

А Вы полагаете, что если работодатель поставит перед вами другие задачи, или попросит вас выполнить работу не входящую в ваши должностные инструкции Вы ему откажите? Я к примеру, считаю, что никогда не нужно напрямую конфликтовать с руководством, если устраивает работа и заработная плата, а всё остальное по обстоятельствам, и трудовой спор это крайняя мера на которую идёт не один человек в отдельности, а весь коллектив, если трудовые вопросы не решаются в пользу сотрудников.

 

Да я об этом и пишу, что если нас устраивает работа, то мы будем ее выполнять не считаясь со временем, а не устраивает меняйте работодателя.

 

Трудовой спор не возникает на "пустом месте", и если работа устраивает вначале, то через пять лет всё может измениться не в лучшую сторону из-за замены руководства, или изменений условий труда, поэтому этот вопрос в последнее время на многих предприятиях "уходит на задний план", человеку просто предлагают уволиться не беря во внимание внутренние проблемы производства.

 

На производстве или в любой иной сфере держат тех работников, кто смотрит гораздо шире своей должностной инструкции. Как правило таких и при сокращении оставляют в первую очередь. Насчет дополнительных плат есть работа в выходной день, она оформляется уже по закону например. Или работа разъездного характера. Или командировочные. Главное желание работать - сейчас такое время - за работу надо держаться. Есть еще поговорка - ласковый телок двух маток сосет...

 

Обстановка на рынке труда сейчас очень сложня, поэтому действительно предпринимая какие-либо действия необходимо всё взвесить, имеет ли смысл из оплаты 2-х часов сверхурочной работы портить отношения со своими руководителями.

 

Есть более серьёзные противоречия с работодателями, и двух часовая сверхурочка пустяк, по сравнению с тем, что может происходить на местах. Совсем не давно, одна из моих знакомых, вынуждена была искать другое место работы по причине того, что три года не повышается оплата труда, а цены за это время выросли в десятки раз, и спрашивается, зачем нужно работать за копейки по 10 часов в магазине, если зарплата равна нулю?

 

В соответствии с ТК РФ работодатель ежегодно должен индексировать заработную плату на размер официально установленной инфляции. Перед тем как принять решение об увольнении целесообразно было бы обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

 

В частных организациях, дела обстоят по другому, и оплата труда полностью зависит от возможностей работодателя, и к сожалению если у него нет прибыли, или она минимальная, то он не будет повышать зарплату всем подряд, за исключением особо ценных сотрудников без которых он не может обойтись т.е главного бухгалтера, и т.д.

 

Работодателю необходимы все работники включенные в штатное расписание предприятия, мы все необходимы работодателю и это надо доказать работодателю своим отношением к исполнению должностной инструкции.

 

Работу каждого сотрудника видно сразу, и если работодателю нужно ещё что-то доказывать, то это может "вылиться" в соревновательный процесс, где каждый будет искать способа, чтобы зайти в кабинет начальству и показать свои результаты работы, или их "присвоить". Просто я к тому веду разговор, что трудовые споры были, есть и будут лишь потому, что нарушений очень много, а особенно в провинциальных городах, где с людьми не считаются.

 

Трудовые споры существуют во всех организациях независимо от населенного пункта и формы собственности. Поэтому трудовой кодекс РФ обязывает работодателя - на создание комиссий по трудовым спорам в каждой организации.

 

Трудового спора может и не быть, если все вопросы решаются сразу, а не откладываются в "долгий ящик". Я к примеру считаю, что каждый работодатель должен быть заинтересован в производственных проблемах рядового сотрудника, который возможно чем-то не доволен, и решить спорную ситуацию, не доводя её до общественного обсуждения.

 

В организациях где налажена работа с персоналом, действует хорошая мотивационная система, хороший моральный климат , где работник не боится высказывать свои мысли (претензии) руководству и не боится быть уволенным, там как правило и все вопросы решаются в рабочем порядке, без участия комиссии по трудовым спорам.

 

В Трудовом Законодательстве очень хорошо написано о том, что при исполнении трудовых обязанностей каждый работник имеет право защищать свои трудовые права, используя не запрещённые законом способы и процедуры. Но, что мы имеем в наличии? Разногласия между сотрудником и работодателем существуют везде и причины самые разные, и чаще всего трудовой спор так и остаётся не решённым по причине того, что сотрудника не хотят услышать.

 

Вы ве очень верно подметили, сейчас, на рынке труда, сложилась ситуация совсем не в пользу того же работающего человека. Сама очень чато слышу от своего руководтва, что незаменимых людей нет. Но, как только ложу очередное заявление на увольнение по собтвенному желанию, так сразу у директора и интонация голоса меняетя и требования мои можно, пускай иногда и часточно, но выполнить. И никто не называет меня при всем этом наглой или безсовестной.

 

В наше время большой безработицы, трудовой спор мало вероятен, да и выиграет его скорей всего руководство.

 

Не

имеет значения, существенного, частная это фирма или государственная где работает то или иной наемный человек на повышение оплаты его труда со временем, то есть, так называемую индексацию. Есть организации, которые должны за этим следить и контролировать данный процесс.У меня знакомый, который работал долгое время на одной частной фирме так получил неожиданно повышение, когда на его фирму пришла проверка и владелец предприятия данного получил штрафф за то, что долгое время не повышал своим наемным работникам заработную плату.

 

На это и рассчитано, что никто и никуда обращаться не станет, а тем более отстаивать свои права. А если найдётся принципиальный сотрудник, который захочет доказать, что работодатель не прав, тогда ему придётся собрать факты, и заручиться поддержкой свидетелей. И такой поворот событий гораздо лучше, чем просто написать заявление об уходе, и искать другую работу.

 

Такой смелый сотрудник может и найдетя, но во -первых, ему нужно будет еще заручитья поддержкой кого то из влиятельных людей, с которыми не захочет не считатья то же начальство на работе, как правило так и бывает. А во- вторых, даже если он и останетя на даном рабочем месте к нему, со стороны того же начальства, отношение будет уже совсем другое, в плане даже обращения. И это психологический дискомфорт не так то и многие могут перенести в будущем, и надо ли это делать это еще вопрос.