Трудовые споры и пути их преодоления.

Самая глупая фраза которую я тоже часто слышу. У нас недавно уволилась уборщица, а женщина проработала в компании пять лет. Её работу критиковал начальник, и унижал так, что она не выдержала. Взяли другую, и он понял какова разница. Везде на столах пыль, работает вонючей тряпкой, и ей бесполезно что либо говорить. В ушах наушники, и она ни на кого не реагирует. Когда произнесла открытым текстом его собственную фразу, начальник стал нервничать, и понял, свою глупость.

 

Вы все верно говорите, что это просто тоолько ничего не значащеи под собой слова, но как это объяснить, да еще, при чем во время, и с пользой для себя, тому же самому директору кампании. У нас очень часто бывает, что в каждом, практически, колективе есть тягловая лошадка, которая молча работает и мечтает о том, что когда то старания заметят и оценят по достоинству. Но, как очень часто бывает, пока человек не уволиться, не выдержав больше такой несправедливости, так никто и не метит на сколько он был, если не так незаменим, то хотя бы ценен для даной кампании.

 

А вот зря сотрудник терпит, и всегда нужно учиться пакостить, чтобы вас заметили и оценили по достоинству.Что толку делать всем хорошее, пытаться угодить, брать на себя дополнительную работу, сверхурочки, или выходить работать в свой выходной день? Никто этого не заметит, а если произойдёт конфликт, отстаивание своих прав в судебном порядке, тогда оценят все, поэтому всегда нужно быть на высоте, и не бояться в открытую высказывать свои недовольства.

 

Да, тут вы полностью правы, что так, как правило, и бывает, что начальник, может не заставить на прямую, но попросить, яко бы, вас выполнить часть работы, которая не входит в ваши должностные обязанности, и вы будете ее выполнять, как бы вам этого не хотелось, потому, что это может быть чревато последствиями в будущем. Вас просто могут потом начать "выживать " с коллектива, как и случилось с одной из моих знакомых.

 

Проконсультироваться с юристом можно, а дальше что? Сотрудник придёт и скажет, что работодатель нарушил ТК по статье за №? Над ним просто посмеются и дадут понять, что никто и ничего не нарушал, и во всех своих проблемах он виноват сам. В наши дни, очень сложно доказать свою правоту, если только за сотрудника кто либо не вступится.

 

Да, вы полностью правы, что отстаивать свои конституционные трудовые права становиться все тяжелее. Был случай, когда о нарушении прав людей на производстве дошло до самого президента в виде сложенного и подписанного теми же людьми письма и был дан указ разобраться что к чему. И как вы думаете, в данную организацию пришла проверка. Директор как работал так и работает далее, но после проверки он собрал людей на совещание и сказал в открытую, вы еще жаловаться на меня вздумали и что ему за это ничего не будет, а вот условия работы он создать еще хуже, что бы не повадно было еще раз пытаться жаловаться.

 

В основном так в стране где живу - не нравится, дверь знаете где. А суды за тех, у кого денег больше. Редко справедливы. Но, конечно, если уволен человек по статье, то чтобы очистить имя, нужно бороться. Но, в основном, это рабство. Работник если идёт на работу, должен понимать, что будет делать больше, чем по обязанностям и по зарплате. Редко получается наоборот. Но бывает работник приносит огромный урон работодателю. То понятное дело, что ему не заплатят за работу. Но редко так бывает, чтобы урон приносили и часто есть материальная ответственность, договор со всеми вытекающими.

 

Вы не правы. Если дело дошло до суда, и есть доказательная база, то в 99 случаев из 100, суд на стороне сотрудника, а не работодателя. Судебные издержки по трудовым спорам, платить не нужно, а только за почтовые отправления. У меня тоже была ситуация, когда я хотела направить исковое заявление а суд. Но, совершенно неожиданно, вопрос решился, и отпала необходимость судится с работодателем. Просто не нужно ничего бояться, и надо найти хорошего адвоката, который вас грамотно проконсультирует, и подскажет что нужно подготовить.

 

Смотря где вы живёте. Может у вас всё честно. У нас - коррупция. Не смотря даже на то что судьи получают пол миллиона в нашей валюте. Ну я, конечно, не судилась не с кем. Но случаи именно такие как я описывала ранее. К сожалению. Бывало, что и справедливо судят, но это редко.

 

Что самое интересное, но у нас суд на стороне сотрудника, учитывая безработицу в регионе, и некоторые особенности нашего государства, в том числе и коррупционный рассадник. Пару месяцев назад, одну из наших сотрудниц, восстановили на работе, и она получила деньги за моральный ущерб. Благодаря ей, сняли с работы нашего работодателя, и мы все вздохнули с облегчением, что он отвалил. Причём "накопали" на него очень много всего нехорошего.

 

Это отличная история и пример справедливости. Побольше бы таких. Было раз по справедливости, когда не допускали к работе одного работника из-за того, что не сделана прививка от Ковида. Тогда все СМИ показали как всё же вопросе была восстановлена справедливость.

 

В России тоже есть возможность добиться справедливого решения в трудовых спорах. Все зависит от местной власти в регионе. Инспекция труда не всегда становится на сторону пострадавших сотрудников, из-за чего гражданам приходиться обращаться в суд и разбираться с работодателем уже там. Важно подготовить доказательную базу (доказательства) о том, что работодатель ввел в заблуждение сотрудника/причинил финансовый или моральный вред/физические страдания.

Если заранее позаботиться о сборе доказательств, тогда выше шанс в суде не только выиграть, но и получить значимый размер компенсации, повлиять на репутацию организации бывшего работодателя. И обязательно привлекайте дополнительно других недовольных этим работодателем, можно записать на диктофон сразу нескольких, которые расскажут вкратце о своих ситуациях.

Тем кто переживает за свое место на работе, лучше не сообщать и не делать снимки/видео с ними, чтобы они не выдвигали впоследствии претензии в вашу сторону. Просто записать на диктофон коллективный по возможности диалог всех недовольных работодателем и его условиями труда и предоставить в суд в качестве доказательств, не оглашая имен говоривших.

 

Но с другой стороны, в случае заражения этого работника, он мог наградить болезнью тех, кто был с ним в контакте. Мне рассказали о таком несколько человек с разных организаций, где как раз таки допустили к работе тех, кто ещё не знал, что болен. У одного болезнь протекала в лёгкой форме и он был носителем, а кто находился с ним в офисе, и сидел за соседними столами, подцепили его заразу. У другого, болезнь протекала с температурой, и он надеялся, что всё скоро пройдёт. А результат оказался плачевным для всех остальных людей.

 

Случаются ситуации, когда трудовые споры заканчиваются мировым соглашением сторон. Обе стороны в суде договариваются на более благоприятное решение проблемы. Но такое всегда не бывает, а зачастую работодатели с бывшими сотрудниками не готовы идти на уступки и отдавать что-то взамен, признавать себя виновными в данном процессе.

Чтобы трудовой спор закончился в пользу пострадавшей стороны, (какая обычно бывает), понадобится не только собрать как можно больше доказательств, но и изучить все нарушения с упоминанием закона в своих требованиях в исковом заявлении. Важно не вступать в дискуссию в судебном разбирательстве с работодателем, а говорить лишь то, чему имеются в наличии веские оправдания и доказательства. Чем больше ненужной информации не по делу будет предоставлено в суде и переход на личности с оскорблениями, тем дольше будет разрешаться спорная ситуация.

 

Чтобы выиграть в суде трудовой спор и получить за это материальную компенсацию, для начала нужно найти юриста по трудовому праву, и следовать его советам. У них за "плечами" такая практика, что они умело проинструктируют обратившего, и скажут как нужно собирать документы, по части доказательной базы, и что говорить в суде. За грамотную консультацию, никогда не жалко отдать деньги, а адвокат всегда поможет в восстановлении ваших прав.

 

Трудовые споры могут возникать по разным причинам, таким как несогласие с условиями трудового договора, конфликты с руководством, недовольство условиями работы, несоблюдение законодательства о труде и другие. Преодоление таких споров требует внимательного и конструктивного подхода. Вот несколько путей их разрешения: Диалог и переговоры: Попытайтесь решить спор в рамках открытого диалога с работодателем или руководством. Объясните свою точку зрения, выслушайте их позицию и попытайтесь найти компромиссное решение. Обращение в службу по труду: Если не удается разрешить спор напрямую, обратитесь в местную службу по труду или инспекцию труда. Они могут помочь вам понять ваши права и обязанности, а также предоставить консультации по законодательству о труде.

 

Ко мне немало обращалось граждан с жалобами на то, как их обманули высококвалифицированные специалисты (юристы, адвокаты, нотариусы) из раскрученных компаний с тучей отзывов. Взяли с них крупные суммы, а не ответили правильно на элементарный вопрос клиента. Люди приходили в налоговую или иное место нужное по их делу и там их выгоняли со словами: "Вы что, кто вас консультировал, не положено в данной ситуации вам это сделать". И эти пострадавшие от некомпетентных компаний и их сотрудников стали искать среди простых юристов. Они дешевле ставку требуют и делают честно, старательно, чем те, что разрекламированы.

 

Трудовой спор всегда нужно открывать в присутствии людей, которые в этом не заинтересованы. Инспектора с комиссии по трудовым спорам чаще всего, бывают более объективны, и лояльны по отношению к сотрудникам, которых не заслуженно обидели. На мой взгляд, с администрацией компании решить такие вопросы практически невозможно, и кроме нервотрёпки, человек ничего не получает взамен.

 

Очень редко, когда инспекция труда заступается за сотрудника, если у работодателя сложные обстоятельства. Работодатель не платит вовремя заработную плату месяцами, скрывает в других ведомостях достоверную информацию о прибыли, чтобы подать выгодную для него декларацию в налоговую. Комиссии приезжают к работодателям после уведомления, а не заставая врасплох. Давая возможность навести порядок в хаосе рабочих мест и изменить документацию.

Преодолеть такие споры возможно только в судебном порядке. На словах ничего не решится и работодатели своих слов не сдержат. Нужно правильно составлять иск в суд, предварительно направив претензию работодателю с указанием срока передачи в суд. И обязательно оповестить Роспотребнадзор, если качество производимой продукции сомнительное и есть тому веские доказательства. Написать в прокуратуру, если инспекция труда не предприняла действий после вашего заявления на работодателя.

 

Трудовой спор дело серьезное. Если можно его избежать, то лучше и не затевать с работодателем нечто подобное. Спор это всегда нервотрёпка, гипертония, и масса других неприятностей. Если пойти на принцип, то только в суд, чтобы была возможность получить материальную компенсацию за всё, что натерпелся работник. Но потом, лучше всего, подыскать другую работу потому что работодатель всё равно не даст работать, и будет придираться по каждому пустяку.