1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление

Законно ли увольнение с работы во время войны? Пояснение юристов

Тема в разделе "Новости бизнеса и финансов", создана пользователем Arkad, мар 16, 2022.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Arkad

    Arkad Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    ноя 3, 2015
    Сообщения:
    10,761
    Симпатии:
    3,919
    Баллы:
    35
    ukr_war_work.png



    С началом полномасштабного военного вторжения РФ в Украину, для многих украинцев встал вопрос увольнения с работы по тем или иным причинам. Одно дело, когда человек увольняется сам, тут все понятно. Также понятно, когда ведение бизнеса невозможно по причине активных боевых действий и / или оккупации.

    Но что делать, когда бизнес функционирует нормально, никаких угроз нет, но человека увольняют с работы, хотя он хочет и может работать? Давайте разбираться.

    Прежде всего отметим, что увольнение сотрудника работодателем только на основании введения в стране военного положения является грубым нарушением Кодекса законов про труд и карается по статье 172 Уголовного кодекса Украины, а именно штрафом в размере от 2000 до 3000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет или запретом заниматься определенной деятельностью / занимать определенные должности на срок до трех лет.

    Также, работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

    Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае проведения мероприятий по сокращению штатов, но профильные государственные ведомства настоятельно рекомендуют работодателям сохранять рабочие места.

    Как и в мирное время, сотрудника могут уволить только:
    • по собственному желанию сотрудника;
    • по обоюдному согласию обеих сторон;
    • согласно норм (статей) Кодекса законов про труд.
    Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в случае его мобилизации в армию, территориальную оборону и другие военные / военизированные / силовые структуры. В этом случае, работодатель обязан сохранять за мобилизованным рабочее место с ежемесячной выплатой среднемесячной зарплаты.

    Если сотрудника все же уволили, то он может подать жалобу в інспекцію Держпраці (инспекцию Гоструда) с тем, чтобы регулятор провел соответствующие проверки и наказал должностных лиц обозначенного предприятия с передачей документов в правоохранительные структуры. Но делать это рекомендуется после отмены режима военного положения.

    Если в виду военных действий возникает угроза жизни и здоровью сотрудников, работодатель имеет право объявить вынужденный простой или, по возможности, установить дистанционный режим работы.

    Также, сотрудник может быть отправлен в неиспользованный оплачиваемый отпуск или, при отсутствии такового, отпуск за свой счет но только с согласия самого сотрудника.

    Напомню, что в рамках программы "єПідтримка" жители ряда областей, которые потеряли работу, имеют право получить от государства единоразовую денежную помощь в размере 6500 гривень.

    Источник
     
    Ruta нравится это.
  2. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    15,440
    Симпатии:
    4,147
    Баллы:
    10
    В создавшейся ситуации, никто и ни в чём разбираться не будет. Работодатель, предъявит документы, в которых будет сказано, что его прибыль нулевая, платить людям нечем, поставок нет. На его сторону, встанет инспекция Гоструда, которая письменно ответит на жалобу, что нужно подождать. У нас к примеру, когда на самоизоляцию отправили всех, частный сектор пострадал больше всех, и именно эти люди, вообще не получали никакой помощи, и рассчитывали только на себя. Поэтому сейчас, ТК никто соблюдать не будет, и людям придётся набраться терпения.
     
  3. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,799
    Симпатии:
    1,150
    Баллы:
    13
    Согласна с вами, что, может, во время введения военного положения, в стране будет не до таких, единичных разбирательств. Но, не стоит опускать руки, и оставлять так безнаказано, то правонарушение, которое было приченено вам. Это надо делать, хотя бы для того, что бы больше, у руководства, не возникало больше желания так же поступить с другими людьми.
     
  4. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    15,440
    Симпатии:
    4,147
    Баллы:
    10
    Я к тому веду разговор, что в нынешней обстановке, сотрудники окажутся наедине со всеми своими проблемами, и им, не до поиска правды и справедливости. Послушаешь новости, так страшно становится, города разрушены, и о каком ТК, может идти речь? По части бизнеса, так тут вообще полная неопределённость, и большинство точек закрыты. Так что людям, попросту приходится находить деньги.
     
  5. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,799
    Симпатии:
    1,150
    Баллы:
    13
    Вот и плохо, все это, что люди, во время тяжелого военного положения, остаются сами на едине со своей бедо и по мере своих возможностей, сами ищут пути для выживания. Но, вопрос, зачем нам тогда нужно государство, которому мы только, на протяжении лучших сових годов жизни, делает определенные отчисления со своей заработной платы? Для меня это остается совсем непонятным.
     
  6. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    15,440
    Симпатии:
    4,147
    Баллы:
    10
    А кто всё это будет решать? Сейчас, работодатели, будут рассматривать текущие вопросы так, как им удобно, не соблюдая никакого ТК, и будут указывать на дверь каждому, кто не захочет подчиняться. Такое было, есть, и будет. Вон у нас, не увольняют только своих ближайших родственников, они всегда в почёте и уважении, а все остальные не люди, и при малейшем конфликте, никто и ничего не хочет слушать, и ни в чём разбираться.
     
  7. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,799
    Симпатии:
    1,150
    Баллы:
    13
    Это понятно, что бизнесу сейчас выживать очень нелегко, и даже до военных действий это было делать не так просто, а сейчас и подавно. Тут уже должно было государство побепокоится о том, как дальше будут выживать люди, если военные действия продолжаются до сих пор, и протянуть им руку помощи. Но, как видим, правительству сейчас не до этого, зато по телевизору мы так любим говорить громкие слова, что все во благо простых людей.
     
Статус темы:
Закрыта.