Заработок на собственном сайте по поиску вакансий и работодателей.

Даже трудно в это поверить, что такие есть каторжные работы. Значит надо искать работу всеми доступными способами, но такую, чтобы работа нравилась. Может следует поинтересоваться, какие профессии востребованы и походить на какие-то курсы, дополнительно дающие какую-то квалификацию. Но по опыту своему знаю, что самый надежный способ найти работу - это по рекомендации знакомых. Даже очень умному и порядочному человеку с опытом работы и имеющему хоть три диплома и ученую степень на работу устроиться сложно. И так было всегда: в советские времена и в перестроечные и нынче. Или самому пытаться устроиться, хотя бы тот же сайт создать по вакансиям и работодателям.

 

Средняя Азия и Россия это две большие разницы. Работы у нас нет, приветствуются родственные связи, как только один сядет в кресло начальника, "трудоустраивает" всю свою родню, и для других вакансий нет. На наших местных сайтах, практически выбора нет, месяцами "висит" одно и тоже, и можно на страницы ресурсов не заглядывать.

 

Бизнес тема рабочая, вот только зачем для этого сайт пилить не совсем понятно. Лишние расходы на старте не нужны. Групп в соцсетях будет вполне достаточно. Важно качество контента и его низкая цитируемость. Заметил что очень мало фриланс вакансий с оплатой 7 000 - 20 000 рублей. Чем не узкая ниша к которой будет интерес ? Нанимаем SMM-щика, который будет оформлять группы и выкладывать посты с вакансиями. Нанимаем парочку "разведчиков - серферов" для поиска свежих вакансий. И никакого автопостинга ! Прибыль? Трафик есть, пусть и не особо платёжеспособный, а дальше насколько у вас фантазии хватит.

 

Думаете в других странах бывшего СССР (кроме стран Балтии) по-другому? Тот же блат, те же "свои". На нормально оплачиваемую "непыльную" работу попробуй устройся без хороших связей, да и со связями даже надо "дать на лапу" кому надо за трудоустройство. Там, где надо вкалывать да, можно устроиться, грузчиком например.

 

Я считаю, что заработок на собственном сайте, это не реально. Владелец ресурса, будет публиковать только заведомую ложь от тех, кто ему будет оплачивать публикацию вакансий. На таких ресурсах, никто не несёт ответственность за результат т.е соискатель прочитает, обратится в компанию, а ему попросту откажут, или скажут, что человек не подходит.

 

Почему? При должной раскрутке можно прикрутить какую-то серьезную партнерку, ту же Google AdSense например или от индивидуальных рекламодателей и по любому иметь свой профит. В принципе, это касается любого сайта, не только специализированного по поиску работы, только там еще тизерки подключать можно.

 

Многие вебмастера раньше не плохо зарабатывали на своих сайтах, имели несколько проектов, монетизировали рекламой от Адсенсе или РСЯ. Сейчас доход упал в разы, цена клика уменьшилась в два раза, так что я бы не рассматривала это направление, как вид бизнеса.

 

Адсенс и РСЯ могут давать солидный доход только в случае сравнительно высокой посещаемости площадки, от 10000 уников в сутки и выше. Для сайтов с посещалкой в разы меньше больше подходят тизерки.

 

Заработок по поиску вакансий плох тем, что очень часто, попадаются "мутные" предложения, которые публикуют в открытом формате. Модерация сайта, не будет проверять каждого работодателя, который даёт объявления, а соискатель, не сможет разобраться, с кем он имеет дело, и попросту потеряет своё время, на переговоры с компанией о которой ничего не известно.

 

Иногда бывает, что совсем нет денег, а в интернет можно выйти у знакомого дома, чтобы поискать работу в сети. Устраиваешься на работу и просишь маленький аванс, иначе никак. У меня, можно сказать, такого не было, но встречал много таких людей совершенно с пустым карманом и занять нигде нельзя.

--- Пост объединили, июл 27, 2022 ---

Полностью с вами согласен. Меня однажды под видом работодательницы на удалённую работу обманула работница альфа-банка, чтобы я приобрёл обычную банковскую карту, а после получения, сразу отказ. В результате потеря времени.

 

Очень интересная идея, в этом плане быть посредником очень выгодная идея. По сути вы не принимаете никакого участия, а при этом вам всё равно будет капать определённый процент, что просто выглядит очень фантастически. Но опять же нужно найти соответствующих работодателей, которые согласятся размещать на вашем сайте данные услуги. А также нужно найти людей, которые будут заходить на него и именно там искать работу. Подводных камней здесь тоже достаточно, но, если в конечном итоге всё получится, то будет очень неплохой пассивный доход выходить.

 

Новый собственный проект в любом случае потребует не только вложения средств и планирования, а банально необходима его раскрутка. Подобных ресурсов уйма, что в целом не в пользу создателя. Надо еще доказать, что вашему проекту можно доверять, а на это потребуется долгий период ожидания, всякие преимущества для пользователей и не только в плане интерфейса. Отлично зарекомендует себя тот проект по поиску работодателей и вакансий, где есть возможность узнать о надежности той или иной компании, раскрывается пусть и за символическую сумму доступ к информации о работодателях, как и о соискателях.

 

radio, поинтересуйтесь, какова стоимость хотя бы VPS/VDS сервера (виртуального) минимальной конфигурации под такой "тяжелый" с точки зрения потребления ресурсов проект по поиску вакансий и работодателей. На начально этапе это обойдется как минимум 2000 руб. в месяц при процессоре 4 x 2.7 ГГц, оперативной памяти 2 Гб и SDD объемом 15 Гб. Вы же указали расходы на домен и хостинг а размере 600 руб. в год. Или это в месяц ? В любом случае, не достаточно. Если в год, то это только расходы на регистрацию и ежегодное продление регистрации домена. Так что по этому пункту можно смело увеличивать бюджет до 24000 руб. в год как минимум. А потом, когда база данных сайта увеличится, эти расходы будут увеличиваться также.

 

Сайты по поиску работы, никогда не несут ни за что ответственности, и могут "пропихнуть что угодно". Я когда читаю требования к соискателю, контактные телефоны, и в особенности заработную плату, то многие работодатели просто напросто публикуют откровенную ложь, пытаясь заполучить простачка, или же бесплатного раба, который будет жить на работе в полном смысле этого слова..

 

В целом такие варианты тоже реальны, особенно в нашем современном мире. Иногда лучше работать в виде посредника и просто напросто искать людей, чем создать свой собственный сайт и пытаться найти таких людей. Лучше будет договорится за процент с людьми и уже им приводить клиентов.

 

Договориться конечно же можно, но сумеете ли вы ответить на вопросы, которые вам будут задавать? Никто не будет платить деньги за информацию пустышку. Соискателю, захочется узнать не только о вакансиях и зарплате, но и о условиях труда, поэтому нужно быть готовым к любым неожиданностям.

 

Данный сайт я считаю заведомо ложным. Там можно разместить вакансии по текущим предложениям, но для соискателей, это просто нулевая информация. Чаще всего, на звонки не отвечают, или же дадут человеку ложную надежду и на этом все закончится. Я сама, не раз тестировала такие сайты, и пришла к выводу, что по ним, работу не найдёшь.

 

В интернете много сайтов, которые обещают помощь в трудоустройстве, но на деле предлагают либо устаревшие вакансии, либо просто неотвечают на запросы соискателей. Это действительно может создать у людей ложное впечатление и потерять драгоценное время, которое можно было бы потратить на поиск реальной работы. Такие сайты часто сфокусированы на количестве предложений, а не на качестве. Иногда они могут публиковать одну и ту же вакансию несколько раз, чтобы создать видимость большого числа предложений. К тому же, они могут использовать различные методы привлечения внимания, такие как яркая реклама или обещания высоких зарплат, чтобы привлечь посетителей на свой сайт. С другой стороны, есть и ресурсы, которые действительно помогают людям найти работу. Они часто предлагают персонализированный подход, консультации по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и предоставляют реальные вакансии от проверенных работодателей. Такие ресурсы стремятся создать долгосрочные отношения с соискателями и работодателями, фокусируясь на качестве предоставляемых услуг.

 

Создание собственного сайта по поиску вакансий и работодателей - это не только возможность предоставить ценный сервис для пользователей, но и потенциально прибыльный бизнес. В современном мире, где многие люди ищут работу онлайн, такие сайты могут стать ценным инструментом как для соискателей, так и для компаний, стремящихся найти подходящих кандидатов.

Ключевым аспектом успешного сайта по поиску вакансий и работодателей является его функциональность и удобство использования. Важно предоставить пользователям интуитивно понятный интерфейс, позволяющий легко найти необходимую информацию о вакансиях или оставить свое резюме.

Чтобы привлечь посетителей на ваш сайт, вам необходимо активно продвигать его. Это может включать в себя использование SEO-оптимизации, социальных сетей, контент-маркетинга и других методов. Чем больше пользователей посещает ваш сайт, тем выше вероятность привлечения внимания работодателей и, соответственно, увеличения доходов.

Одним из основных источников заработка на сайте по поиску вакансий и работодателей является реклама. Вы можете продавать рекламное пространство на вашем сайте компаниям, которые заинтересованы в привлечении кандидатов на свои вакансии. Также можно использовать аффилированный маркетинг и партнерские программы с рекрутинговыми агентствами или другими компаниями, предоставляющими услуги по подбору персонала.

Еще одним способом заработка может быть платная подписка для работодателей. Вы можете предложить премиум-услуги, такие как расширенный доступ к базе данных резюме, возможность размещения более выделенных вакансий или дополнительные инструменты для поиска кандидатов.

Кроме того, не забывайте о монетизации данных. Аналитика по поиску вакансий и тренды на рынке труда могут быть ценными для других компаний или исследовательских организаций, и вы можете продавать доступ к этой информации.

Однако, для того чтобы ваш сайт принес прибыль, необходимо не только стремиться к максимальной монетизации, но и обеспечить качественный сервис и полезный контент для пользователей. Только таким образом вы сможете привлечь постоянную аудиторию и удержать её на вашем ресурсе.

 

Эти сайты часто используют различные методы для привлечения внимания пользователей: яркая реклама, заманчивые обещания высоких зарплат и идеальных условий труда. Однако на деле это лишь пустые слова, и человек, потратив время на оформление заявки или отправку резюме, не получает никакого ответа. Иногда складывается впечатление, что сайты намеренно публикуют одну и ту же вакансию несколько раз, чтобы создать видимость большого выбора предложений и таким образом удерживать пользователей на сайте. Тем не менее, нельзя сказать, что все подобные ресурсы бесполезны. Есть и такие, которые действительно помогают людям найти работу. Они предлагают персонализированный подход, оказывая консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Они работают с проверенными работодателями и предоставляют реальные вакансии. Такие ресурсы стремятся создать долгосрочные отношения с соискателями и работодателями, что выгодно всем сторонам. Для соискателей это означает большую вероятность найти подходящую работу, а для работодателей — возможность найти квалифицированного сотрудника.