Заработок на собственном сайте по поиску вакансий и работодателей.

Несколько лет назад, я часто заходила на сайты, по поиску подходящей вакансии. И поняла одну простую истину, что там делать нечего. Вакансии есть, только все они с сомнительной информацией. Требования к кандидату завышенные, или же с расплывчатой формулировкой. После звонка в компанию, приглашают прийти, оказывается сетевой маркетинг, и зря потерянное время, включая стоимость проезда. Я давно разочаровалась в таких сайтах, от которых нет никакого толка.

 

Особенно удручает, когда на вакансиях указаны завышенные требования. Иногда смотришь на список ожиданий и кажется, что они ищут супергероя, а не обычного работника. Либо у них настолько расплывчатые формулировки, что сложно понять, что же они на самом деле хотят. Это создает впечатление, что работодатели сами не знают, кого ищут, или просто пытаются запутать кандидатов, чтобы привлечь как можно больше откликов. И, конечно, сетевой маркетинг — это отдельная тема. Приходишь на собеседование с надеждой на нормальную работу, а в итоге попадаешь на презентацию продукции или услуги, которую тебе предлагают продвигать. Это действительно разочаровывает, особенно если тебе уже приходилось сталкиваться с подобными предложениями. К сожалению, многие такие компании маскируются под обычные работодатели, заманивая людей красивыми обещаниями и перспективами. Я понимаю твоё разочарование и раздражение. Когда снова и снова сталкиваешься с такими обманами, это сильно бьёт по мотивации и вере в то, что можно найти нормальную работу через интернет. Вроде бы такие сайты должны облегчать поиск вакансий, а на деле часто только усложняют его, создавая ложные ожидания и тратя наше время.

 

Работодатели хотят получить "универсального" сотрудника, который будет работать в режиме 24/7 без выходных и своих требований. У нас к примеру, очень многие частники, набирают людей в цех, и считают что двенадцатичасовой режим работы это нормально. Зарплата немного выше, но это не значит, что работник выдержит такие нагрузки. Даже если работница, сидит за швейной машинкой четыре часа, ей всё равно нужно встать на разминку, а иначе "затекает" всё тело. Вакансии есть, но если внимательно к ним "присмотреться", то мало кто соглашается работать.

 

То, что мы идем, при чем, ускоренными шагам к трудовому рабству, когда за тарелку супа люди будут готовы работать чуть ли не 24 часа в сутки, это уже, по-моему, всем разумным людям и так понятно. А какой может быть выход из создавшейся ситуации? Как мы, простые, наемные рабочие, можем противостоять такой продолжающейся негативной тенденции? Я уже не раз говорила о том, какое зло несет в себе тот же исскуственнный интелект и, что надо сопротивляться, кто как может, и отказываться его использовать. Но, наверно, людям надо, снова, наступить на те же самые грабли для того, что бы начать думать.

 

Примерно лет пятнадцать тому назад, я с большим интересом изучала сайты по поиску работы, и пришла к неутешительному выводу, что они ничем не могут вам помочь. Там собрана информация по поиску нужных специалистов, но когда начинаешь целенаправленную работу, то выясняются интересные факты, объявления не давали, номер телефона не правильный, или же приезжайте мы с вами познакомимся. По приезду начинают заманивать в сетевой маркетинг, рассказывая о перспективах заработка.

 

Основной доход такого сайта, скорее всего, будет формироваться за счет платных услуг для работодателей. Например, можно предлагать им размещение вакансий в топе поиска, дополнительные возможности для продвижения или доступ к расширенной аналитике. Также можно рассмотреть монетизацию через подписки для соискателей, которые хотят получить доступ к эксклюзивным вакансиям или дополнительным сервисам, вроде проверки резюме или карьерных консультаций. Однако создание и поддержка такого сайта — это не только техническая задача, но и постоянная работа над контентом, SEO, маркетингом и пользовательским опытом. Нужно постоянно обновлять базу вакансий, следить за их актуальностью, обеспечивать удобный интерфейс и мобильную версию сайта. Кроме того, важно учитывать юридические аспекты, такие как защита персональных данных пользователей и соблюдение трудового законодательства.

 

Одно время, я часто заходила на сайты по поиску вакансий, и ничего хорошего о них, сказать не могу. Вакансии собраны от частных компаний, бюджетных организаций на ресурсе нет, условия работы перечислены "туманно", зарплата завышена, и когда по телефону задаёшь об этом вопрос, вам отвечают, что оплата труда зависит от ваших показателей работы. Чаще всего, с вами никто не хочет разговаривать и просят резюме, отправить на e-mail. А дальше ни ответа, не привета.