Фразы, которые могут сорвать собеседование

У нас производства (особенно вредные) давно и практически везде вынесены или на окраины или за черты города. Проведены программы озеленения. И в этом нет ничего удивительного, город должен быть комфортным для проживания, а не генерировать шум и смог. И почему при наличии служебного транспорта люди не смогут туда ездить? Служебный транспорт он для того и нужен, чтобы сотрудники не тратились на топливо для своего авто, не "убивали" свой автомобиль, а пользовались корпоративным автобусом например.

 

Вставать в 7:30 или же 6:30 не всем захочется, я работала долгое время за городом, и это очень неудобно в том плане, если нужно отпроситься с работы и по срочному что-то решить, то с отдалённой "дыры", добираться до города, сущее наказание. Служебный транспорт, забирает сотрудников по расписанию, и если время хоть на пару минут не совпадёт, добираться придётся на такси. В городе в этом плане проще, учитывая большое количество служебного транспорта.

 

Ээ, да вставать по утрам вообще какбэ далеко не всем хочется. Хотя в странах с жарким климатом чем раньше проснулся, встал и приступил к работе, пока не жарко, тем легче. Вот у нас например летом в этом году небывалая тропическая жара длится неделями и мне например гораздо проще встать пораньше, сделать работу и затем в сиесту отдыхать, но это если график свободный конечно. Можно и с начальством договориться в таком случае, не всегда, конечно. В остальном, если работа устраивает и зарплата достойная, то можно и в пять утра вставать, чтобы на корпоративный транспорт не опаздывать, главное привыкнуть.

 

У нас предпочитают работать ночью, и до 11:00, а потом невозможно находиться на улице. Это лето кошмарит всех, и температура не на много упадёт только в сентябре месяце. Впервые, за столько лет, проживая в таком климате, я получила тепловой удар в помещении, и теперь, без кондиционера, фактически невозможно жить. Скоро начнутся вступительные экзамены в ВУЗах, которые будут проходить под палящем солнце на стадионах, и я не представляю, как всё это пройдёт.

 

Хорошо, если служебный транспорт ещё ездит. У нас к примеру, не то что служебного, но, и обычной маршрутки не было, которая довозила бы работников, хотя бы до центра. Но, из центра, как не странно, маршрутка была. Но, опаздывать на работу не разрешали, выговор и штраф. Приходилось в 5 вставать, в 6 идти на работу и до 6 вечера работать. В 8-9 вечера домой приходить. Правда в таком темпе выдержала всего две недели, хоть и зарплата была хорошей. А привычка вставать в 5 утра, так и осталась.

 

Куда ж она на окраине девалась-то, по воздуху обратно летела чтоле?

Почему же не можете. Даже нужно спрашивать, но только тогда, когда вас предварительно, то есть хотя бы на словах, приняли в штат. Это значит, что вы, как сотрудник, подходите работодателю и, если вас что-то не будет устраивать, то это дает вам дополнительные козыри в обсуждении и возможной корректировке рабочего графика и отпуска.

 

Вот в этом Вы правы. Никто из рекрутеров не заинтересован слушать правду от соискателя, да и её не нужно говорить потому, что неизвестно, как и всё обернётся. Откровенность хороша среди своих, а среди чужих, лучше "озвучивать" правильные фразы, ласкающие слух. Мы живём и работаем в среде лицемеров, где каждый заинтересован угодить ближайшему начальству, чтобы оно было довольно результатом, а всё остальное, никого не интересует.

 

Просто не стоит спрашивать за отпуск прямо и в лоб. Если хотите узнать что-то там можно это узнать завуалированно. К для примера Если хотите узнать можно ли брать отпуск то просто спросить а какой режим работы? Со скольки начинается рабочий день? Если уже на то пошло то лучше разделить свои вопросы на два блока: первый блок- это вопросы которые касаются непосредственно работы и понравится работодателю. Второй блок - это ваши личные вопросы которые стоит задавать в самом конце собеседования.

 

С другой стороны откровенно врать насчёт себя и наделять себя теми качествами и характеристиками которых нет тоже неправильно. Если человек безответственный и постоянно опаздывает, но при этом будущему работодателю во время собеседования он постучал себя в грудь начинает утверждать что он супер ответственный и никогда в жизни не Опаздывал, тогда ни к чему хорошему это не приведёт. Лично я сторонник того что нужно говорить так как есть особенно о себе. Если что-то не устраивает в себе то нужно не придумывать, я а предложить усилия чтобы улучшить то или иное качество Чтобы в дальнейшем на собеседование с гордостью сказать что я мол такой такой

 

Про отпуска можно спрашивать, да и если компания работает по закону, то там все четко, без нарушений, хотя бывает всякое... Это надо еще пол годика отработать, чтобы отпускные и отпуск был доступен и согласно графику. А что, нужно быть в неведении? Было такое и на частных фирмах практикую-больничные не оплачивают. Дни болезни вылетают. Только на государственных предприятиях могут оплатить. Но часто болеть тоже не желательно. Это как-то работодатели сразу оговаривают, без вопросов к ним.
Но когда спрашивают про деньги больше, чем про обязанности, то тут работодателя или его представителя настораживает. Мол, если в другом месте предложат больше, то человек уйдет. Собственно так и происходит. Очень мало преданных лишь работе сотрудников, чтобы работали без материального интереса. Деньги и только деньги - малое что должен предложить работодатель для работника, особенно если захочет уйти от ответа. Но самый топовый вопрос, что сбреет или поможет отсечь плохеньких кандидатов-это вопрос: "Какие у вас негативные качества". Так работник сам помогает работодателю. Ну и, конечно ложь, низкий эмоциональный уровень, откровенность о конфликтах на прошлых работах помогают принять решение не брать человека на открытую должность.

 

Больше чем уверен, что на этот вопрос чаще всего или не дается никакого ответа, или указываются какие-то "безобидные" недостатки, которые никоим образом не смогут повлиять на решение о приеме или не примере на работу кандидата. Насчет "преданности" работе, так это если человек насебя работает, а если это наемный работник, то это 100% материальный интерес.

 

Конечно, если человек умный и знает как отвечать на вопрос, то нужно ответить так, чтобы негативные качества были нейтральны или позитивны. Но было такое, что девушка, проходя собеседование, отвечая на мой вопрос про свои достоинства, сразу, не давая возможности спросить, отвечала на вопрос о своих недостатках. Ответила, кстати, честно , что можно было понять что за человек в работе и как личность. Ну а преданность в работе... Это могут выяснить, путем поведенческих примеров из прошлого и ответы можно проанализировать, классифицировать как : правдивый, неправдивый или неполный. И что значит преданность? Тут нужно копать и докопаться. Возможно предприятиям и важна эта "преданность", вплоть до того, чтобы работник нарушал закон или даже если не платят, то коллега должен работать не покладая рук... Есть вопросики, которые это выявляют, но только если это важно предприятию и это, скорее, личное качество работника. Его легче рассмотреть, когда работник трудится десятилетиями. Такой компетенции в принципе нет. А вот нередко важно выявить работодателю лжецов и хитрецов. Не выявили вначале-потом будет худо...

 

Работодатели не любят умных работников, особенно если он окажется умнее его самого! Как такими управлять? При трудоустройстве на собеседовании не любят говорить о зарплате, предпочитают, чтобы и работник был отличным и работал за самую низкую оплату труда. Представляете, это то же самое, что продавать шикарный новый джип за 10000 рублей. Два самых наитупейших вопроса в собеседование и в анкете чередуются один за другим: Сколько бы вы хотели получать? И второй вопрос. За какую зарплату вы согласны работать? Итак ясно, чем выше, тем лучше. Если в анкете есть такие вопросы, смело выбрасывайте её в урну с мусором и уходите по двум причинам. Потеря времени и на этом предприятии, если вас и примут на работу, но зарплаты не увидете!

 

Почему же "наитупейших"? Этими вопросами работодатель выясняет для себя, сможет ли он обеспечить нанимающегося к нему работника указанной в анкете заработной платой с учетом квалификации, компетентности и практического опыта работы нанимающегося.

По меньшей мере странные выводы.

 

Работодатель обязан давать твёрдый ответ о зарплате, а не вилять вокруг да около, чтобы человек сразу знал за что работает. А что касается выводов, их нет, всё испытано на практике и не один раз.

 

Полностью согласен о том, что работодатель должен всегда честно указывать уровень заработной платы. Но речь-то изначально шла не об этом, а о вопросах, касающихся зарплаты. И вопросы эти содержатся в анкете. Перечитайте ваши же сообщения выше. А "чем выше, тем лучше" - это не ответ.

 

Некоторые фразы, которые могут сорвать собеседование, включают в себя следующее: говорить о бывшем работодателе или коллегах негативно, предлагать примеры работы, которые не относятся к предлагаемой должности, или преувеличивать свои достижения и навыки. Также следует избегать неуважения к сотрудникам ресепшн или интервьюерам, а также слишком личного общения во время интервью.

 

Вы правы. Но в большинстве своём, если у человека 12 часовой рабочий день, он должен выдержать жару, чего бы ему, это не стоило. В странах с жарким климатом, так же как и везде, людей заставляют работать по полной программе, и если нет кондиционера и вентилятора, сотруднику, приходится очень тяжело, поэтому при трудоустройстве на работу, с работодателем, нужно обговаривать вопрос, чтобы на рабочем месте, всё было в полном комплекте, включая питьевую воду.

 

Меня немного смущает вопрос, когда на собеседовании спрашивают о преданности данной кампании.У меня один знакомый работал в международной кампании. Работа была хорошая, не тяжелая и хорошо оплачиваемая.Но, когда работников заставляли посещать колективные сборы, на которых занимались психологическим влиянием на человека, то не все выдерживали, многие рабочие увольнялись незадолго после таких сборищ.

 

Ну что плохого в опозданиях? Я понимаю, если к 8:00 кого-то за дверью, ждут клиенты, но такое редко где встречается. Чаще всего, придя на работу, сотрудник минут пятнадцать ещё "раскачивается", делясь с коллегами последними новостями. Когда я прихожу в поликлинику, то наша врачиха, перед пациентами закрывает дверь со словами: мне надо переодеться. Переодевание длится минут тридцать, и за это время, она успевает попить кофе, дать распоряжение мед.сестре, и сделать свои дела. На заводах и на фабриках, всё по другому, а в остальных местах, дисциплины нет.