Как побороть страх перед начальником

Но как этого достичь, когда честности никакой в коллективе новом нет, а все мило улыбаются? Больше всего заставляет задуматься тот факт в работе, когда начальник прислушивается и одобряет первоначальное мнение о новоприбывшем сотруднике от подчиненных. Вполне возможно, что в первые дни/неделю сотрудник старается ознакомиться с основами работы и проявляет себя не слаженно, иногда ошибочно, а этим пользуются коллеги и доносят за малую провинность начальнику. Пройдет чуть дольше и сотрудник проявит себя другим образом.

Не спорю, что надо проявлять новичкам на работе себя открыто к коллегам и руководству, однако неизвестно как отреагируют и насколько вероятность не быть вышвырнутыми на улицу спустя непродолжительное время.

 

Ситуация, когда новый сотрудник оценивается по первым дням или неделям работы, может быть вызывающей опасения, особенно если коллеги склонны доносить о малейших провинностях. Важно проявлять открытость и профессионализм, однако страх перед возможными последствиями негативной оценки со стороны начальства также понятен. Разумная стратегия может быть в том, чтобы стараться проявить себя наилучшим образом, но при этом не терять бдительность и осторожность в общении с коллегами и руководством.

 

Да, иногда в новом коллективе может быть сложно проявить себя и установить доверие, особенно когда встречают с предвзятым мнением или поддерживают негативное отношение. Однако, важно помнить, что в профессиональной среде честность и трудолюбие всегда находят свое признание.

Для того чтобы преодолеть эти трудности, можно попробовать наладить общение с коллегами, проявить открытость и искренность, стараться учиться и развиваться в процессе работы. Важно также общаться с начальством, выяснять их ожидания и получать обратную связь о своей работе.

Если возникают конфликты или недопонимания, лучше всего разрешать их обсуждением и поиском компромисса. Не стоит бояться высказывать свое мнение, задавать вопросы и быть проактивным в решении проблем. Постепенно, с проявлением своих качеств и усердной работой, вы сможете завоевать уважение коллег и начальства и доказать свою ценность для коллектива.

 

Перед начальником необязательно бегать "виляя хвостиком", словно собачка. Таких сотрудников особо не жалуют, ведь чувствуют их лесть за версту. Всего надо в меру, в том числе и на рабочем месте, проводя переговоры с начальником.

Если вам повезло с руководством и начальник попался справедливый, добрый и понимающий (это довольно редко), тогда важно вести себя подобным образом. Не теряйте доверие адекватного начальника, чтобы в любых ситуациях была поддержка от вышестоящего руководства.

Кому не повезло с начальником на работе, следует подумать о следующих выгодах для себя:

• Достоин ли доход с этого места работы за выполняемые вами обязанности?
• Часто ли с вас просят работать дополнительно, помимо установленного графика?
• Насколько удовлетворяют условия труда и рабочего места?
• Вы справляетесь с поставленными задачами руководства в нужный срок?
• Коллектив настроен к вам дружелюбно?
• На вас доносят коллеги?
• Вы успеваете прибыть своевременно на работу?
• Вам хватает дохода на ваши нужды и допустим, оплату кредитов?

Если хотя бы два пункта вас напрягают в этой работе, значит пора искать новое поприще.

 

Если начальник неправ, и ему хочется "насолить" по полной программе, высказав своё мнение, то это можно сделать электронным письмом, с чужого адреса. Он (она) прочтёт послание и сделает свои выводы. Если человек порядочный, он пойдёт на разумный компромисс, и решит проблему. А если "недалёкий", то ничего не изменится. К сожалению в нашем обществе, присущ пофигизм, и начальнику проще ничего не решать, или же переложить проблему на кого-нибудь другого.

 

Необычное решение проблемы. Может проще сказать напрямую в лицо начальнику претензию? Само собой обращаться следует без свидетелей, имея аргументы в качестве защиты себя и какие плюсы извлечет начальник, выполнив важную просьбу работника. Важно убедить начальника в ответственности к выполняемым обязанностям и действиями, которые повлекут за собой доверие к сотруднику.

Отправить письмо начальнику не составит проблем, однако неизвестна реакция на подобное уведомление. Начальник сразу может не понять в чем дело и послать человека для выяснения отправителя. Может вообще проигнорировать данный посыл с неизвестного источника.

 

Если сотрудник, попросту хочет отомстить за что-то, то нужно не стесняясь в выражениях, писать своему руководству всё, что вы о нем думаете. Умный начальник поймёт в чем его вина, и постарается во всём разобраться. А с пофигистами сложнее, мне как-раз таки и попадается такой типаж начальников, которые занимаются пустословием и болтовнёй, и за их речами дел не видно.

 

Вот даже вопрос какая реакция будет от начальника за оскорбления пусть даже в письменном виде. Надо хотя знать примерный характер человека и изучить его больные места, чтобы он напрягся и изменил отношение к сотруднику в лучшую сторону. Пугать и грубить довольно странно, а вдруг вместо него прочтет его починенный и по его приказу найдет отправителя? Так и работы лишиться можно и потом бегать добиваться правды и справедливости.

Зазнавшихся трусов определить легко среди руководства и важно знать как правильно надавить на их эго, дабы тот равнодушным не остался. Однако переходить границы непозволительно, иначе последствия выйдут плачевные. Может даже специально поставить стукачей к сотруднику и те доносить на него будут за каждую мелочь. Нервов не хватит таким доказывать.

 

Что бы не происходило, но терпеть оскорбления со стороны руководства не нужно. Если начальник, переходит "границу дозволенного", нужно дать ему понять, что этого делать непозволительно. Наверняка ему это не понравится, но нужно научиться отстаивать свои позиции, и не быть в роли "жертвы". Если страх будет постоянным спутником жизни, то всё это приведёт к очень плохим последствиям.

 

Вот только легко лишиться работы, если каждый начнет показывать "зубки" пусть и неприятному руководству. А после увольнения бегать и доказывать в трудовую инспекцию о незаслуженном отношении и претензии с исковыми заявлениями писать в суд. Спорные ситуации конечно разрешаются чаще в пользу сотрудника, но это потеря времени и нервов, плюс затраты на юриста. Когда семья и надо зарабатывать, тогда не каждый рискнет спорить с начальством, особенно высшим. С простыми начальниками в организации еще можно так рискнуть и возможно добиться нормального отношения к работнику.

 

Ситуации бывают разные, если начальник "начал копать", то не нужно этого терпеть. Важно начать разговор первым, и постараться выяснить, в чем суть предвзятого к себе отношения. А вообще, чем дальше находишься от руководства, тем лучше. Когда общение с руководством происходит только по телефону, это самый лучший вариант, сохранить свою нервную систему в норме.

 

Сколько себя помню, все время белой завистью завидовала тем, у кого отсутствует мнительность и пофигисты по натуре. Если бы я такой была, то точно меня бы не задевали конфликтные ситуации на рабочем месте.

Причем недовольство только единожды происходило со стороны начальника, точнее начальницы в престарелом возрасте, которая перекладывала свои обязанности на всех сотрудников, а начисляла себе в зарплату. Будто она такая активная и быстрая, умеет и знает все. На самом деле эта начальница из-за почтенного возраста за 60, практически не помнила по своей работе многое. Все при нас перечитывала, изучала, не могла подсказать и ответить. Но при этом слушала доносы за то, что не относится к деловым качествам сотрудников тех лентяев на работе, которые большую часть смены зависали в "курилке".

К этой начальнице не было страха совсем, просто не уважала ее. С ее памятью и некомпетентностью пора было давно находиться дома. Причем раздражала она мне в годы студенчества своими высказываниями про мои праздничные якобы наряды и украшения, хотя многие сотрудники одевались неплохо и были в золотых или простых украшениях. Да вообще этот момент ее не должен касаться, так как на рабочем месте я была в спецоодежде, как и остальные.

 

Когда у человека есть финансовый резерв на случай потери работы в размере 5-10 тысяч вечнозеленых долларов, страх перед начальником уменьшается. Это дает уверенность и свободу, позволяя более спокойно относиться к взаимодействию с руководством. К тому же, карьера может развиваться более успешно, когда нет постоянного напряжения и страха перед потерей работы.

 

Чтобы побороть страх перед начальником, нужно сначала понять откуда он берётся. Если начальник самодур, а такое явление, в наше время не редкость, то от такого типажа, можно ожидать всего, чего угодно (унижения, оскорбления, гадких поступков). У меня в прошлом была начальница истеричка, от неё были все в шоке. В профессиональном плане она показывала хорошие результаты, но к людям относилась плохо, и её с трудом все терпели. Никто с ней не спорил, замечания не делал, но всё закончилось тем, что здоровье у неё пошатнулось, и она стала чаще выходить на больничный, а коллектив от неё отдыхал.

 

История с вашей бывшей начальницей является хорошим примером того, как авторитарный подход начальника может негативно сказываться на работе и здоровье сотрудников. Хотя она могла быть профессионалом в своей области и достигать хороших результатов, ее отношение к людям было не менее важным аспектом. Напряженная обстановка на работе, постоянное напряжение и стресс от взаимодействия с начальством, которое не уважает своих сотрудников, могут негативно сказываться на здоровье всех вовлеченных сторон. В конечном итоге, это может привести к серьезным последствиям для здоровья начальника, а также к потере мотивации и производительности в коллективе. Важно искать способы общения с начальством и решения конфликтных ситуаций, даже если это непросто.

 

Страх перед начальником может быть вызван различными факторами, такими как недостаточная уверенность в своих навыках, опасение быть критикованным или неправильно понятым, страх потерять работу или даже просто непонимание того, что от вас ожидает начальство. Однако, существует несколько способов, которые могут помочь вам побороть этот страх. Во-первых, стоит помнить, что ваш начальник тоже человек, и у него есть свои сильные и слабые стороны. Попробуйте посмотреть на него как на коллегу, а не как на авторитетную фигуру, перед которой нужно дрожать. Возможно, у вас есть общие интересы или цели, которые помогут вам легче общаться. Во-вторых, старайтесь быть проактивным и инициативным сотрудником. Если у вас возникают вопросы или проблемы, не бойтесь обращаться к начальнику за помощью или советом. Это покажет вашу заинтересованность в работе и готовность решать возникающие задачи. Также важно развивать свои профессиональные навыки и компетенции. Чем увереннее вы будете в своих знаниях и умениях, тем меньше будет повода для страха перед начальством. Инвестируйте время в обучение и самосовершенствование, это поможет вам чувствовать себя более уверенно и компетентно.

 

Буду утверждать, потому, что сама была в такой ситуации, что вон из кожи лезла, просто не работая а, как говорил мои колеги паша как проклятая, а начальству все было не так, что бы не делала. Временами доходило, даже, до абсурда. И, со временем, я узнала причину такого к себе отношения. Оказывается, что на мое место начальница уже присмотрела другого работника, даже деньги за эту услугу ей уже заплатили, а тут меня выжить. в прямо смысле этого слова, никак не может.

 

Удивительно, но и со мной подобное происходило. Несмотря на старания, начальники не оценят совсем, когда есть кандидат на данное место в качестве нашей замены. А если этот человек является родственником начальника или другом, тогда вообще постарается подставить, будет все время критиковать, чтобы выжить с места, но сотрудника заставят писать заявление о собственном желании уволиться.

Где проживаю в настоящее время, практически каждая семья трудоустроила своих детей за деньги. Они с такой гордостью заявляют об этом, будто их дитятко сам награду или кубок получил, а не родители отдали 200-400 тысяч за трудоустройство своего чада. Вот и подумайте, какого человека возьмут на работу за деньги? Кто-то лишится своей работы незаслуженно, из-за меркантильности руководства.

 

Такие случаи, как я описала свыше, не единичны. Потому надо быть всегда готовым себя защищать, в таких случаях, если хотите оставаться на своем рабочем месте. А другой совет, надо найти, если ув ас есть такая возможность конечно, очень влиятельного покровителя, что быв случае чего к нему можно было обратиться. Ведь, у каждого начальста есть еще начальство.

 

Вы правы, лучше всего, собрать на него компромат, чтобы было чем "крыть". У каждого начальника есть свои "косяки" в работе, и он (она) не являются идеальными. Один берёт взятки, другой любитель шантажа, третий не упустит ни одну юбку на работе, за каждым водятся свои "грешки", которыми и нужно воспользоваться. Сотрудник, не должен никого боятся, если он хочет работать, а если он будет стараться ему угождать, то его перестанут уважать коллеги по работе.