Почему вам не повышают заработную плату: кто виноват и что делать

Даже если, допустим, что вы супер специалист в своей кампании руководство которой вами дорожит, то даже в таком случае, вы сможете поманипулировать своей значимостью и незаменимостью в данной кампании, ну разве, что несколько раз.И то, это еще под вопросом большим, удастся ли вам это сделать. А если начальник толковый, то он ваш шантаж постоянный терпеть не будет, а будет искать выход из создавшейся ситуации.

 

Человек всегда сам виноват в своих бедах. Зарплата сотрудника - это не прямое отражение его навыков. Это еще и умение себя продать дорого.

 

Если чел туп, глуп и ленив, то он может сколько угодно "подавать себя", но результат этого будет нулевой. В развитых странах заработная плата зависит от ценности сотрудника, в которую входят знания, практические умения, общий уровень профессионализма, умение работать в команде. Это основное.

 

Вы правы. К примеру, в нашем коллективе, ничего скрыть невозможно. Так вот, одной дамочке полгода назад, повысили зарплату за то, что она разжалобила нашего ректора, и рассказала ему, что она живёт без мужа, и растит детей одна. Он как честный мусульманин, которому жаль таких женщин, повысил ей зарплату. А все остальные женщины, кто в таком же положение, остались не у дел. И где тут справедливость. Так получается, что нужно громче всех плакать, и жаловаться на жизнь, тогда и будет результат.

 

У меня аналогичная ситуация. Тоже есть подобные сотрудницы и им достаются премии, отпуска, выходные. Жалеют.

 

С одной стороны жалко людей, но с другой - несправедливо. У каждого есть трудности и проблемы. Почему одним дают время их решать, а другим не дают?

 

Жизнь несправедлива! Искать бесполезно справедливость. Лучше откапывать и учиться наглости но в меру. Требовать равноправия!

 

Жалеть людей нужно. Но, при этом, другие сотрудники, которые не умеют плакать, просить, выполнять личные просьбы, тоже нуждаются в достойной оплате труда, которую они заслужили. Когда они видят, что происходит, начинаются разговоры, осуждения, обиды, и я считаю, что руководство поступает не правильно. Раскола в коллективе, не должно быть. Всем значит всем, а не избранным.

 

Работодатель, который жалеет одного, и поворачивается спиной к другому, рискует получить кучу осуждений, со стороны всех остальных сотрудников, которые могут привести свои аргументы. Есть люди, которые выходят на работу в праздники, выполняют без отказа все поручения руководства, и о них не вспоминают. Такого не должно быть, и если повышать зарплату то всем, а не избранным. Своими действиями, руководство может получить плохую репутацию, и отрицательные отзывы в интернете.

 

Єто просто песня.

 

Вы правы. Просто куплет повторяется. При этом, всем остальным, от этого не легче, и в их кармане и кошельке, ничего не меняется. В мире, как была несправедливость, так она и осталась, и ничего уже не поделаешь.

 

Получается что кроме навыков и умения хорошо работать, а в данном случае даже не важно как ты работаешь, главное найти такого работодателя и всё будет хорошо)).

 

Я думаю что жизнь всё равно расставит всё по местам. Жизнь не обмануть получив что либо незаслуженно лишь вопрос времени когда произойдет неприятность. Поэтому нужно работать честно

 

Мой жизненный опыт и интуиция, мне подсказывает, что навыки, умения, и знания, конечно же нужны, но не для всех работодателей. Для большинства из них, важно, чтобы подчинённый просто был: послушным, трудолюбивым, никогда не высказывал своего мнения, не обсуждал приказы руководства, не просил премии, повышения оплаты труда, и работал в режиме 24/7 за МРОТ. В этом случае, может быть ему поднимут зарплату. Хотя чтобы её поднять, всё-таки нужно, чтобы сотрудник был в "поле зрения руководства", постоянно давал о себе знать, и был подхалимом тогда возможно, его "величество" заметит его старание.

 

А если не заметит? Или очень долго не будет замечать? Ведь как раз некоторые руководители когда видят что человек работает за минималку грубо говоря, не предъявляет претензии, значит его всё устраивает. Значит он очень сильно держится даже за эту работу и этому человеку и дальше можно не повышать зарплату.

 

Каждый имеет то что заслужил. Низкая зп ? Значит достоит этих копеек. Тот кто себя ценит тот с гордостью уйдет туда где лучше. Это рискованно и опасно но без такого сложно добиться успеха. Порой надо набраться храбрости или наглости и заявить о себе. Хватит сидеть в тени великих. Заявите о себе.

 

А вы знаете такие места? Я к примеру, могу сейчас назвать несколько компаний, где платят достойную зарплату, имеется соц.пакет, служебный транспорт, и другие "плюшки", но там и за работу держатся, и нет свободных вакансий. Другая проблема возраст, даже если специалист хороший ему откажут в пользу молодёжи. Так что я считаю, что имея работу, с небольшой зарплатой, нужно искать варианты подработок, чтобы заработать дополнительные деньги, или же, если нет других вариантов, нужно уходить в "свободное плавание", и довольствоваться тем, что есть.

 

Не согласна. Как раз молодёжь без опыта и практических знаний в какой-то работе никто брать в солидном контору не будет и ещё полгода его обучать и стоять над ним. Там как раз нужны реальные специалисты, которые не только потянут работу, но и смогут её качественно улучшить и добиться лучших показателей чем было у предыдущего работника.

 

Я такого в наших организациях не замечала. Из-за постоянных жалоб со стороны молодёжи, что их не берут на работу, был дан курс на молодые кадры. Работодателю, проще ими управлять, и он их "воспитывает", по своему усмотрению. Со временем, многие из них, становятся руководителями, или управляющими какого-либо участка. А профи, они требуют высокую зарплату, премии, исполнение всех пунктов трудового договора, а такое, никому не нравится. Как специалисты, они самые лучшие, но им нужно работать на себя, а не на "дядю".

 

Знаю такое место хочу туда но пока на старом месте вопросы закрываю и не могу рыпнуться. По всем параметрам лучше так где я сейчас. Если задаться целью можно еще лучше найти. Важно какой у человека настрой. От этого очень много зависит.