Почему вам не повышают заработную плату: кто виноват и что делать

Но это наверное если говорить о какой-то новой компании или небольшой или типа того. Я же работала в крупной финансовой организации, куда попасть было достаточно сложно, брали туда по собеседованию с хорошим опытом за плечами, особенно если говорить о руководящих должностях. В работу вклиниваться нужно было моментально, показав всё что ты умеешь за короткий период испытательного срока. Поэтому тут смотря о каких компаниях говорить. Одни могут набирать молодёжь и давать время им на раскачку и обучение, другим же нужны серьёзные специалисты с хорошим окладом сразу, но и с хорошим опытом, чтобы тянуть эту серьёзную работу.

 

Пожалуйста посмотрите внутреннюю почту (переписку)

 

На мой взгляд, если зарплату не повышают, и существует наплевательское отношение к сотрудникам любого ранга, нужно искать другое место работы и ни о чем не жалеть. Зачем стараться что-либо доказывать, работать в режиме 24/7, если человека не ценят? Все это говорит только о плохих работодателях, которым хочется пожелать "угасания" их бизнеса.

 

Полностью согласна. Но для начала нужно наработать хороший опыт, поэтому часто люди и терпят, нарабатывая опыт и практику, а потом со спокойной душой расстаются с этой компанией и с этим неблагодарным руководством, зная что теперь есть больший шанс устроить на другую работу с полученным хорошим опытом.

 

Большинство сотрудников, имея дополнительные накопления, и большое количество полезных связей, попросту открывают своё дело. Я знаю немало таких, которые "уводили" клиентов из компании, и причём весьма успешно. Когда человек, не боится рисковать, у него хорошо всё получается . Первое время, его ждут трудности, неуверенность в себе, но потом, всё получается весьма успешно, но лишь тогда, когда он начинает втягиваться во все процессы.

 

Да и полученный опыт будет этому способствовать чтобы всё получилось. То есть человек после того как достаточно долго проработал в какой-то компании или по какому-то направлению будет более взвешенно и осознанно относиться к каким-то вызовам или решениям каких-то вопросов. Поэтому и рисковать можно с меньшим шансом что ты пролетишь.

 

С другой стороны, не всегда хотят расстаться с сотрудником, у которого за спиной большой опыт работы. В иностранных компаниях, принято со временем передвигать, или же сокращать персонал чтобы они долго не засиживались на одном месте. Поэтому в таких компаниях, не нужно гнаться за высокой должностью, чтобы в один день все не потерять. К сожалению за взлетом, всегда бывает падение, и за ошибки не прощают.

 

Есть достаточно большой пласт населения, который работает всю жизнь на одной работе. даже водной и той же должности и довольствуется только обычным повешение зарплат по приказу или за выработку лет и тд. При этом свои проблемы они решают при помощи кредитов и вполне себе могут оказаться в числе тех 22 млн населения России, которые не платят по этим самым кредитам. Интересно кто в итоге виноват в этой ситуации: банк? вы, как оседлый человек? или может быть государство, что не может обеспечить вас на вашей должности хорошей зарплатой?!

 

Работодатели большинства организаций, могут поднять зарплату своим сотрудникам, но только они этого не делают из-за своего самодурства. Знаю немало случаев, когда поднимают оклады, своим приближенным лицам, и это видят все остальные. А потом, начинаются конфликты, отказ выполнять другую работу, или поручения. Все это тесно взаимосвязано, и когда работодатель не порядочный, и ничего не хочет замечать, за спиной, идёт его обсуждение, и репутация ползёт вниз.

 

Это распространенная проблема, когда работодатели избегают повышения зарплаты сотрудникам в своем коллективе, вызывая недовольство и даже конфликты. Наблюдения за тем, как они повышают оклады только своим предпочтительным сотрудникам, могут создать общее недовольство среди остальных работников. Это, в свою очередь, может привести к негативному влиянию на рабочую атмосферу, уменьшению мотивации и приверженности работников. Недовольство среди коллектива может вызвать различные проблемы, включая отказы выполнять некоторые обязанности или даже уход сотрудников из-за несправедливости в оплате труда. Необходимо стремиться к справедливости и открытости в вопросах оплаты труда, чтобы сохранить доверие и эффективность работы коллектива.

 

Справедливость нам только "снится", если её раньше как-то старались соблюдать, то сейчас о ней стоит только мечтать. Сотрудники могут просить у работодателя самого элементарного, а он к ним поворачивается "задом", и это правда жизни. Повышают зарплату своим родственникам, друзьям, сыновьям, а остальные только обсуждают эту тему. Сев на "тёплое место", работодатель начинает свою игру, и ему даже не интересно, что думает о нём коллектив.

 

Понимаю ваше беспокойство по поводу справедливости в организации. Действительно, часто встречаются ситуации, когда работники ощущают неравенство и несправедливость. Важно, чтобы в организации существовала прозрачность и справедливость в распределении ресурсов, включая зарплаты и возможности карьерного роста. Если у вас есть конкретные претензии или предложения по улучшению ситуации, возможно, стоит обратиться к руководству или предложить коллективное обсуждение данных вопросов. Вместе с коллегами можно стремиться к созданию более справедливых условий труда для всех сотрудников.

 

Только такие работодатели долго не могут пробыть на своём пригретом месте. Если человек образованный у него работает, то этот человек может работодателя крупно надурить, тем самым выгнав его с поста. К примеру, не выполнение своих обязанностей, не откликается работодатель на просьбы и другое, что может улучшить работу коллектива. Государству выгоднее, чтобы люди больше трудились, больший объём, а следовательно, им не затруднит поднять на пару тысяч заработную плату, увеличив на 10% за счёт этого доход.

 

Интересно, коим образом будет происходить "изгнание с поста". Вам лично часто встречались случаи, когда "человек образованный" так сказать надурил работодателя и выгнал его с поста?

Государству выгодно, чтобы люди херачили за как можно меньшую оплату труда и возмущались этим фактом только "на кухнях". Это аксиома. Частный бизнес от них недалеко ушел, но частный бизнес хотя бы реально ценит специалистов, в отличие от государства, которое всегда говорило, говорит и будет говорить что-то типа "не нравится - свободен и до свидания". И это при жесткой нехватке кадров во всех сферах экономики. Поэтому в развитых странах практически весь бизнес частный, даже по стратегически важным направлениям типа оборонки.

 

Я бы даже сказал, что если человек хочет начать зарабатывать больше ему жизненно необходимо найти другую работу. Поскольку, тратя огромную кучу времени на одной и той же работе, но не получая другого результата, он явно делает что-то не так. В какой-то степени работать на государственную структуру даёт свои бонусы, но и при этом вы не можете рассчитывать на какие-то большие перспективы в плане роста в своей зарплаты. В этом плане конечно коммерческие предприятия могут дать вам намного больше возможностей как в росте зарплаты, так и в развитии по должности. Но и это имеет свои риски, поскольку неизвестно как долго будет работать данное предприятие.

 

Только всё зависит от региона проживания. Одна моя знакомая семья, шесть лет назад, совершила очень большую глупость переехав в Самарскую область. На этом жизнь их закончилась в полном смысле этого слова. То что семью никто не ждал, это отдельная тема, а самое печальное что работы как не было так и нет, и трудоустроиться даже на самую низкооплачиваемую работу не представляется возможным. В результате, они вынуждены искать возможность для переезда поближе к столице.

 

Им нужно бы перед переездом хотя бы побывать там некоторое время, поискать вакансии и в случае находки такого места, можно было бы уже задуматься на счёт переезда. А так, просто безвыходная и немыслимая ситуация получилась. Разве можно вот так вот, без анализа, без каких возможных вариантов просто взять и переехать, честно, для меня не понятно такое решение. Но даже в этом случае, никто не исключает возможность зарабатывать в интернете, допустим свой блог начать. Сейчас блогеры получают приличные деньги, главное здесь найти свою нишу и по настоящему начать заниматься её развитием. Или же попробовать другие IT темы, благо сейчас век интернета и мы технологично развиты, в этом плане.

 

Если зарплату не повышают, то сотруднику, не нужно брать на себя дополнительную работу, выходить по выходным, перерабатывать. Для этого достаточно, не отвечать на телефонные звонки, и полностью игнорировать всё, что связано с работой. Вполне достаточно выполнять работу, связанную с должностными обязанностями, а всё остальное, должно распределяться между теми, кто получает бонусы, премии, и расположение начальства.

 

В целом, так и должно быть. Поскольку если вам ничего не доплачивают и у вас нету стимула к работе, то стоит делать только свои обязанности. Но и без дополнительных стараний на дополнительные деньги можно и не рассчитывать. Все таки работадатели хотят видеть у себя в команде надёжную, сплоченную команду, в которой каждый человек приносит пользу и старается принести компании как можно больше прибыли. В этом случае, лучше всего пробовать делать что-то своё, либо развиваться уже в другом направлении, дабы иметь возможность развиваться во многих отраслях одновременно, тем самым увеличивая свои доходы.

 

Да, согласен с вами. В мире бизнеса и работы важно иметь стимул к труду и понимать свою ценность для компании. Каждый сотрудник должен выполнять свои обязанности и приносить пользу компании, но часто дополнительные усилия и инициатива могут привести к дополнительным возможностям. Развитие своих навыков, поиск новых возможностей и стремление к саморазвитию могут привести к увеличению дохода и росту в профессиональном плане.

В современном мире гибкость и способность адаптироваться к изменениям очень важны. Поэтому разностороннее развитие и получение новых навыков могут открыть новые возможности в различных сферах деятельности. Это также позволяет уменьшить риск потери дохода в случае изменений на рынке труда или в самой компании.

Кажется, что комбинирование выполнения обязанностей на текущем месте работы с развитием собственных проектов или обучением в других областях может принести дополнительные выгоды как сотруднику, так и компании, в которой он работает.