Работодатель не связывается с вами после собеседования: кто виноват и что делать

У меня была похожая ситуация. Я ждал почти 2 месяца и мне перезвонили! Думал что уже всё... но история завершилась в мою пользу.

 

Однажды происходил реальный и закономерный случай при трудоустройстве, при котором после собеседования звонков не было. Решила провести эксперимент, указав в резюме, что имею опыт работы в отделении сотовой связи, хотя на деле такового не было. Прописала о навыках своих, которые были и есть в действительности.

И знаете - мне позвонили. Прямо настаивали приехать к ним. В трудовой книге не было доказательств о работе, но я пошла на очередную хитрость и сказала, что работала без официального оформления. Что сам работодатель не желал раскрывать доходы всех своих сотрудников.

В самом конце сообщила, что не в курсе как производить продажи и с улыбкой сообщила, что так пыталась проверить работодателей. Естественно мне никто больше не звонил, зато поняла, что "мудрая самохвала" способна приблизить соискателя к трудоустройству.

 

Нужно относиться ко всему спокойно. Если соискатель понравился работодателю, он ему сразу скажет выходить на работу, и принести документы для оформления. Так было с одной мой приятельницей, нужен был человек на грошовую зарплату. Никто не соглашался работать в магазине при заводе, и администрация, долго искала продавщицу, которая бы согласилась по 12 ч. работать в холодном помещении с холодильниками. В результате, она добилась чтобы были человеческие условия.

 

Это еще лишний раз подтверждает тот факт, что если есть большое желание, то все человеку под силу. Сама попадала в такие ситуации, когда , в очередной раз работу, то надо было сложить и разослать резюме. Резюме скачала с интернета, а друг подсказал, что надо его немного преукрасить, то есть если я только на 10 процентов владею этой навычкой, то надо писать, что владею на среднем уровне. И как не станно, это может звучать, но мне это помогло.

 

Как правило, надежда еще есть. Ведь всякое может быть и если даже ушли нашли кандидата, не факт что в последний момент он не передумает и тогда ваша кандитура может вполне иметь вес. А так и в правду, в большинстве случаев никак не влияет.

 

Да, согласен, настоящее желание и настойчивость могут привести к успеху в любой сфере. Иногда, чтобы добиться поставленной цели, приходится использовать различные трюки и методы, и это абсолютно нормально. Главное, чтобы ваши действия были этичными и не вредили другим людям. Ваш опыт подтверждает, что иногда нужно быть гибким и готовым к изменениям, чтобы достичь желаемого результата.

 

Если нужна работа в выбранной вами компании, нужно сделать все возможное, чтобы на вас обратили внимание. В таких случаях, все методы хороши, и можно "петь соловьем", чтобы обратить на себя внимания. Я знаю случаи, когда срабатывал юмор на собеседовании и уход от темы разговора.

 

Если с нами не связываются после собеседования для приглашения на работу, необязательно виноваты мы сами, а попросту мы не соответствуем личным убеждениям принимающих собеседование. По этой причине не стоит переживать или перечитывать часами статьи для создания хорошего впечатления на собеседовании. Не факт, что вообще это место работы вам не подойдет, а лучше заниматься самообразованием и искать нишу, которая сейчас востребована и популярна. Ну и само собой нужно понимать, что не следует: приходить на собеседование позже назначенного времени, несуразно одетыми, слишком переживать и показывать неуверенность, уходить от вопросов напрямую отказываясь отвечать, не обсуждать в негативном ключе прошлого работодателя и разговаривать используемые в простонародье несвязные фразы. Запросто зацепятся за слово и раскритикуют, либо промолчат, но уже сделают соответствующий вывод на ваш счет.

 

Если работодатель не связывается с соискателем, то это значит, что кандидат на эту должность уже найден, и нужно искать новое место работы. В этом легко убедиться. Достаточно сделать один телефонный звонок в отдел кадров, и сотрудник подтвердит что уже взяли человека на эту должность.

 

Ждать никогда не надо. Не связывается, хотя неплохо написать письмо на почту, мол спасибо, то пришли, но ваш опыт не подходит, мы нашли другого человека на должность. Приблизительно так.
А бывало не звонят, не звонят, а только через три недели. Потому что никто, наверное, не захотел идти на должность, где море обязанностей за копейки. Там ещё командировки...
Ах, можно и позвонить, уточнить результаты. А не быть ждуном. Но если честно, то почти сразу предлагают работу. А там посмотрим-расмотрим... Значит не их работник.
Вообще, даже если дали объявление и проводят собеседование - не значит что им работник нужен. Может проводят исследования и им нужно отчёт подавать в центры занятости или ещё куда. Тестируют кандидатов. А берут если не "своих", то вообще никого. Так надо, так по закону и для исследования.

 

Работодатель не звонит только по двум причинам: кандидат не подошёл на эту должность, или же взяли другого человека. В любом случае молчание, это плохой знак, когда не нужно ничего ждать, или же выяснять. Обычно такие вопросы, решаются очень быстро, а когда с отдела кадров нет звонка, тогда нужно продолжать искать другую работу.

 

Неужели так сложно работодателю и тому, кто отвечает за подбор персонала написать скрипт отказа и отсылать электронные письма. А "молчанка" несерьёзно. Это в отношениях можно так играть, и то не очень. А тут деловая сфера. Стоит знать как и что, кому писать. Но не считают нужным. Значит фирма, организация так-себе.

 

Если прибыло на собеседование двадцать и более человек, не будут никого оповещать. А если бы было до пяти кандидатов на место, тогда возможно бы и сообщили. А так, отделу кадров проще ничего не сообщать, или же ограничиться пустой фразой: мы вам позвоним. Я считаю, не нужно заострять на этом внимание, предпочтение всегда отдаётся тем, кого хорошо знают, или же друзьям, родственникам, приятелям приходящим по рекомендации "сверху". Все остальные "с улицы" проходят конкурсный отбор.

 

Хоть 20-ти людям, но надо написать. Это просто. Пару кликов. Скопировал, вставил, отправил готовый текст-отказ. С другой стороны, действительно, что заморачиваться если кандидат не подходящий. Но там есть неподходящие, занесённые в базу как такие, что может зарплату хотят побольше, но кандидат хороший... И да, есть эти разделения везде на своих и с улицы. Но порой с улицы могут стать "своими". Это бывает.

 

Понимаю, что отправить отказные письма всего лишь дело нескольких минут, но важно помнить, что каждый кандидат вложил время и усилия, чтобы подать заявку на вакансию. Даже если они не идеально подходят для данной роли, вежливый и профессиональный отказ может оставить положительное впечатление об организации. Кроме того, есть возможность, что эти кандидаты могут стать подходящими для других позиций или в будущем проявить себя в другом контексте. Поэтому стоит уделить время на составление индивидуального и теплого ответа, который будет уважать усилия кандидатов и поддерживать положительное взаимоотношение.

 

Ну индивидуальный ответ это, действительно, заморачиваться надо. Один раз создать отказ и всё. Я тоже думаю, что люди время потратили. Часами сидели, а потенциальные или неудавшийся работодатели написать не могут и отправить готовое. Значит не научены и некомпетентные рабочие по персоналу работают.
Значит нужно учиться, повышать квалификацию, чтобы в организации работали компетентные люди и сама организация не теряла престиж.

 

Действительно, индивидуальный подход к решению любой задачи играет огромную роль. Подобное невнимание к деталям, как в случае с неправильно составленным отказом, может нанести серьезный ущерб репутации как работодателя, так и соискателя. Образование и постоянное обучение - ключевые моменты в формировании компетентного персонала. Необходимо стремиться к постоянному росту квалификации, чтобы обеспечить эффективную работу организации и поддерживать её престиж на высоком уровне.

 

Следует читать отзывы перед походом на собеседование, а если отзывы отсутствуют, тогда смотреть на место. Само расположение конторы может многое сказать о ней. Заранее приехать и зайти внутрь, поспрашивать у проходящих сотрудников о работе в определенном отделе и в целом всей организации. При игнорировании и молчании от сотрудников, наблюдать обращение к вам принимающих собеседование и что они говорят в окончании. Рекомендую попробовать заявить о себе на собеседовании в компании, о которой вы успели узнать положительную информацию. Просто надо убедить, что вам как воздух необходима работа и что вы узнали тип работы и на чем специализируется компания/фирма, поняли всю суть и очень хотели бы вступить в ряды сотрудников.

 

Так делегирую подбор персонала секретарям, вообще некомпетентным людям. Не нужен им менеджер по персоналу, HR. А он может быть и бизнес-партнёр и во всё влезть... Но то такое. Значит, я к тому что не все могут правильно даже собеседование провести. Прям по компетенциям и далее по всем пунктам, последовательно. А есть собеседования в три этапа. Так вот, человек проходит или "валится" на каком-то, но получает тишину. Потому не стоит ждать ответа, а искать. Но, как правило, на те вакансии, на которые ищут работников "с улицы", там место, позиция - так-себе и текучка. Ну или действительно нужен человек, а "свои" не смогут работать на должности или не особо качественно.

 

По правде говоря нежелательно сразу надеяться на трудоустройство, когда в запасе нет дополнительных вариантов. В большинстве своем работодатели ненадежные и сами не контролируют как работают их сотрудники. А специалист по подбору персонала, выполняет указания работодателя, но основывается на собственных убеждениях.

Эти специалисты по подбору персонала, выбирают сотрудников исходя из своих предпочтений и поведения соискателя, которое им со стороны кажется. Могут даже посмотрев на соискателя, даже не спрашивая ничего, а отказать в собеседовании. Либо постараются унизить в процессе собеседования, указывая, что кандидат в чем-то по их мнению не дотягивает.