Работодатель не связывается с вами после собеседования: кто виноват и что делать

Существует такое понятие как пофигизм по отношению к людям. Если работодатель не связывается с соискателем, то это значит, что человек не подошёл по каким-то "параметрам", и такое равнодушие нужно рассматривать как отказ в трудоустройстве. В исключительных случаях, человеку позвонят и сообщат на словах, что он не прошёл собеседование. Такое происходит в тех местах, где людей уважают.

 

Если работодатель не связывается с соискателем, то это значит, что человек не подошёл по каким-то "параметрам", и такое равнодушие нужно рассматривать как отказ в трудоустройстве. В исключительных случаях, человеку позвонят и сообщат на словах, что он не прошёл собеседование. Такое происходит в тех местах, где людей уважают. Мне кажется, что это действительно проблема, с которой сталкиваются многие соискатели. Я сам неоднократно был в ситуации, когда отправлял резюме, проходил собеседование, но затем просто не получал никакого ответа. Это действительно неприятно и заставляет задуматься о том, насколько компании ценят время и усилия кандидатов. Когда работодатель не удосуживается даже кратко сообщить о результате собеседования, это создает впечатление, что кандидатура вообще не имеет значения для компании. Такое отношение можно назвать пофигизмом, и оно оставляет очень негативное впечатление о корпоративной культуре. В наше время, когда доступ к информации и коммуникациям настолько упрощён, нет никаких оправданий тому, что компания не может хотя бы отправить автоматическое письмо с отказом.

 

Унизитьмгут на собеседовании, и как правило это, в большинстве случаев и случается. Я не раз меняла место работы и страх перед очередным собеседованием, лично, мне очень трудно преодолеть до сих пор. На каждом , очередном собеседовании, я позиционирую себякак буд то я себя выставляю напродажу. И от этого ощющения мне становиться не очень.

 

По сути так и есть. Соискатель ищет пристанище, куда продать себя и свои навыки, опыт. От того не легче становится, ведь зависишь от решения специалиста по подбору персонала, который точно отталкивается от собственного мнения, помимо утвержденных им инструкций.

Бывают случаи при подборе персонала, когда сотрудник оценивает внешний вид соискателя и видя как она сама безобразна (только с женщинами так), то в грубой форме или с самомнением отвечают: "Может быть позвоним. А вообще, очень много желающих, есть и получше". На самом деле такая "специалистка" зачастую имеет явное уродство во внешности или картавость, не способна нормально излагать слова. Вот ей не хочется иметь рядом конкурентку, которая и ростом вышла и внешне симпатичнее ее без уродств лица и компетентна.

 

Вы правы. В кадровых структурах, иногда можно встретить таких "дамочек" с которыми вообще не хочется рядом находиться, и в голове так и зарождается мысль: где такую "хабалку откопали". Сотрудник отдел кадров — это лицо и визитка компании, а если собеседование проводится не профессионально, и начинают задавать не совсем корректные вопросы, "заходя на личную территорию", то у соискателя создаётся впечатление, что он попал не туда, куда планировал, и всего этого ему не нужно.

 

Ну, тут, в данном случае, я с вами поспорю, так как не все методы хороши и я объясню почему. Есть люди, которые что бы заполучить, то или иное, рабочее место готовые идти в "по костям других людей". То есть, я имею ввиду, что готовы, практически, на все, на все аморальные поступки, лишь бы только занять такое заветное место. И, вы бы, извините, за такие страшные слова, ради рабочего места готовы были бы на уничтожение своих соперников?

 

Если работодатель не связывается с потенциальным сотрудником после собеседования, то разумнее и эффективнее будет не ждать, а искать роботу дальше. Работодатель не оговаривал сроки контакта, поэтому ожидание - это потеря времени. За это время может повести и человек найдет еще что-то, может даже лучшее, чем он ожидал раньше в другом месте. Часто люди не ценят чебя, считают что они в чем-то уступают конкурентам или работодателю... Нет. Работа найдется всегда, главное, наше отношение к этой работе....

 

Вы правы. Когда собеседование прошло в положительном ракурсе, с человеком свяжутся в течение двух суток, и пригласят на подписание трудового договора. Если этого не происходит, не нужно ждать и надеется на лучшее, этого не последует. Просто в некоторых случаях, кандидаты на которых обратили внимание, попадают в список претендентов на получение работы, и если кто-то внезапно увольняется, или его увольняют, с новобранцем, могут связаться и вызвать на работу, если он к тому времени не нашёл другую.

 

Стоит задуматься и о том, как ты себя проявил на собеседовании. Возможно, ты недостаточно четко ответил на какие-то вопросы, или твои ожидания по зарплате не совпали с бюджетом компании. Это не значит, что ты сделал что-то неправильно, но это может быть поводом для анализа и работы над собой. Например, можно попросить feedback у работодателя, даже если тебе отказали. Многие компании готовы дать обратную связь, особенно если ты проявишь инициативу и вежливо попросишь об этом. Что касается того, что делать в такой ситуации, то первое — не сидеть сложа руки. Продолжай искать другие вакансии, отправляй резюме и ходи на собеседования. Даже если ты уверен, что эта работа была идеальной для тебя, всегда есть шанс, что появится что-то еще лучше.

 

А я считаю, не нужно "отматывать" назад все этапы собеседования. Зачем "засорять" этим голову? Нужно двигаться дальше, и рассматривать собеседование как недоразумение случившееся с вами. По сути, вы на все вопросы ответили правильно, просто вас не поняли и не оценили. Наверняка у кадровиков, свои какие-то методики отбора кандидатов, поэтому вы могли об этом и не знать. Если вы по какой-то причине им не подошли, и попали в команду "запасных", то нужно ждать звонка через полгода.